2024年黃山學院高層次人才公開招聘預公告

黃山學院坐落在山水秀美、人文薈萃的中國優秀旅游城市——安徽省黃山市，是省屬綜合性普通本科院校。1978 年，學校開始創辦高等教育，1980年成立徽州師范專科學校;1997年12月，更名為黃山高等專科學校;1998年4月，原中國科學技術大學徽州大專班整體并入;2000年9月，原黃山林業學校整體并入;2002年2月，升格為黃山學院。

學校現有橫江、率水兩個校區，占地面積1800畝，校園建筑總面積為63.76萬㎡，總資產12.33億元，校園生態豐富、環境優美、人文底蘊深厚。學校擁有一支結構合理，并富有發展潛力的師資隊伍。全校現有教職工1062人，具有正高級專業技術職務近百人，具有博士學位教師近300人，擔任外校兼職博士生導師10人、兼職碩士生導師110人，聯合和兼職培養碩士研究生達270余人。學校現設16個二級學院，全日制本科在校生17939人，留學生107人。目前招生專業56個，涵蓋工學、管理學、文學、經濟學、藝術學、教育學、理學、農學等八大學科門類，形成契合地方經濟社會發展需求的專業群。學校與17個國家和地區的42個高等教育機構建立了長期穩定的合作關系，積極搭建對外交流的平臺和橋梁。

學校圍繞“地方性、應用型、國際化”的辦學定位，堅持“立德為先、立學為基、能力為重、全面發展”的原則，以培養基礎扎實、具有社會責任感、具備創新創業精神和實踐能力的高素質應用型人才為目標，加強教育教學改革，創新人才培養模式，提高人才培養質量，取得了較好的辦學成效。2014年獲批為安徽省地方應用型高水平大學建設單位。2015年被列為安徽省高校綜合改革首批試點學校。2017年，獲批安徽省省級博士后工作站。2019年，獲批安徽省立項建設新增碩士學位授予單位。

黃山學院正大力建設地方應用型高水平大學，尊重知識、尊重人才的氛圍濃厚，是有志之士實現抱負的理想家園。

發展中的黃山學院熱忱歡迎有志于高等教育事業的杰出人才加盟!

為做好2024年度黃山學院面向社會公開招聘高層次人才人員工作，根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發<安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發〔2010〕78號)規定，現就有關事項預公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持考試考察、擇優聘用。

二、招聘條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業或技能條件，海外相關專業均可報考;

(五)適應崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件;

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

(三)現役軍人;

(四)經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(六)法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

三、招聘計劃

詳見《黃山學院2024年度高層次人才引進計劃表》(附件1)

四、招聘人才類別及待遇

(一)人才類別及業績要求

1.領軍人才:符合《安徽省高層次人才分級分類目錄》(皖人才辦(2023)5號)文件認定的A類、B類和C類人才。

2.拔尖人才：原則上要求具有正高職稱和博士學位，年齡在50周歲及以下，學術影響較大，業績成果豐碩，工作能力突出，能夠在學科專業建設中發揮示范帶頭作用。拔尖人才應具備下列條件之一：①主持國家自然(社會)科學基金等二類以上科研項目;②獲得一類科研獎勵(前5名)，或二類二等(前3名)以上科研獎勵1項及以上。

3.青年英才：原則上年齡在40周歲及以下，具有博士研究生學歷學位，同時具有副高級職稱的可放寬至45周歲。其中：

A類：具備下列條件之一：①已評聘本科高校副教授職稱且主持三類以上科研項目1項以上(不含教育廳重點研究項目、企業委托項目，下同);或以第一作者發表本學科高水平學術論文(自然科學類一類期刊5篇及以上;人文社科類二類以上期刊3篇及以上);②主持二類以上科研項目1項;③獲得二類一等以上(前8名)、二等(前5名)科研獎勵1項;④或主持一類成果推廣1項或以第1發明人授權發明專利1項。

B類：應具備下列條件之一：①已正式出站的博士后;②公開發表本學科高水平學術論文(自然科學類一類期刊3篇及以上;人文社科類二類以上期刊2篇及以上);③主持三類以上科研項目1項;④獲得二類一等、二等(前5名)、三等(第1名)科研獎勵1項;⑤ 主持二類成果推廣1項或以前3位發明人授權發明專利1項。

C類：公開發表本學科高水平學術論文1篇及以上;

4.人才團隊：由三類以上領軍人才領銜，以拔尖人才、青年英才等為主體組成，具有相對穩定的團隊合作機制，已取得良好合作成效和共同成果，擁有自主知識產權的創新成果，在國內外相關專業領域已具有一定的學術影響。

以上人才標準中所列業績成果，以學校研究高層次人才引進時其前五年所取得的業績成果為主，有關等級、類別依照《安徽省普通本科高等學校教師專業技術資格申報條件》(皖教人〔2016〕1號)和學校有關文件規定。

(二)人才待遇

(三)相關說明

1.高層次人才享受住房補貼在檔案到校后一次性發放70%，中期考核合格后發放20%，服務期滿考核合格發放10%。

2.配偶具有全日制本科及以上學歷的，可以人事代理方式(同工同酬)安排工作。其他的，則按學校勞務派遣方式安排工作。若高層次人才離職，人才配偶須隨其同時離職。

3.交叉學科、專業緊缺優秀人才，以及雖不符合上述標準但有標志性重要成果的優秀人才的引進，可以“一事一議”形式，經校學術委員會審議、校人才工作領導小組研究同意后報學校決定。

五、報名方式

符合相應條件的人員請登錄黃山學院人才招聘網(網址：rszp.hsu.edu.cn)，選擇申請崗位， 投遞相關材料。

六、招聘流程

招聘流程主要包括資格審查、業務考核、單位研究、部門審核、學校審定、體檢、考察(政審)與公示、報批聘用等程序，具體按照《黃山學院公開招聘工作人員實施辦法》有關規定執行。

七、有關事宜

(一)招聘工作在校紀委和人事處的監督指導下，由各具體用人單位按有關規定組織實施，紀委參與監督，同時接受社會及有關部門的監督。監督電話:黃山學院紀委0559-2546633。

(二)請應聘者嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應聘者最終學歷及所學專業作為認定標準，對不符合學校招聘條件要求的人員學校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

(三)最終擬聘用人員必須在2024年12月31日前向學校提交招聘計劃崗位所要求的學歷學位證書原件/海外學歷教育部認證、就業報到證/與原單位解除工作關系的證明材料，否則學校將不予聘用。

(四)本公告為2024年度黃山學院公開招聘工作人員預公告，最終招聘計劃以上級主管部門批準為準。本公告未規定的以上級主管部門政策為準。未盡事宜，由人事處負責解釋。

人事處：白老師、曹老師 聯系電話：0559-2546556。

特此公告

附件1：2024年人才引進計劃匯總表.xlsx

黃山學院

2024年1月3日