2023年淮北礦業(集團)工程建設有限責任公司公開招聘公告

淮北礦業(集團)工程建設有限責任公司(以下簡稱“工程建設公司”)是隸屬于國有大型企業淮北礦業集團(上交所代碼600985)的重點骨干企業，集團連續21年進入中國企業500強，連續3年躋身長三角三省一市百強企業榜。工程建設公司是皖北地區唯一一家特級施工企業，規模和綜合實力居全國各大礦業集團所屬施工企業之首，榮列安徽省建筑企業50強和中國建筑企業500強，是安徽省勞動保障管理信得過單位和國家級“守合同重信用”企業、AAA級信用企業。

工程建設公司目前具有建筑工程施工總承包特級，礦山工程施工總承包壹級;市政公用工程施工總承包壹級等資質20余項;同時具有工程設計建筑行業甲級，房屋建筑、市政監理甲級。可以承攬各類建筑工程施工總承包、工程總承包和項目管理業務，可以實現項目的開發、設計、施工全過程管理。

工程建設公司通過了ISO9001質量、ISO14001環境、ISO45001職業健康安全管理體系認證，建立和執行嚴格的企業工程施工工藝標準和安全質量標準，承建工程屢獲煤炭行業優質工程獎、煤炭行業“太陽杯”獎、安徽省“黃山杯”獎，2012年承建的科技大廈1號樓工程榮獲中國建設工程最高質量獎——“魯班獎”。承建的工程還多次獲得“省級建筑施工安全質量標準化示范工地”“全國AAA級安全文明標準化工地”等各級榮譽。

根據公司年度招聘計劃以及生產經營管理等工作需要，現面向社會公開招聘39名具有較高專業技術水平和項目管理經驗的工作人員。

一、招聘原則

堅持公平公正、競爭擇優、人崗相適原則。

二、招聘崗位

本次招聘39人，其中施工類34人，設計類5人。

1.施工類：施工隊長、造價員、技術員、項目技術經理、項目商務經理;

2.設計類：暖通專業設計員、結構專業設計員、電氣總工(供配電)、建筑電氣設計員。

具體招聘崗位人數、條件及身份類別詳見《淮北礦業(集團)工程建設有限責任公司2023年公開招聘崗位表》(附件)。

二、基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.崗位所需的專業或技能條件;

5.適應崗位要求的身體條件;

有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.現役軍人;

4.經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

6.法律規定不得參加報考的其他情形人員。

三、招聘程序

本次招聘工作按照發布公告、網上報名、資格審查、面試、體檢與考察、公示聘用等程序實施。

(一)發布公告

本次公開招聘工作公告通過淮北礦業(集團)工程建設有限責任公司官網、皖信標準化招聘考試(http://wxpta.ahwxhr.com)等平臺發布。

(二)網上報名

1.報名方式。應聘人員登錄皖信標準化招聘考試網(http://wxpta.ahwxhr.com)根據填報要求完成報名程序。每人限填報一個崗位，并須使用同一有效居民身份證報名和參加考試。

2.報名時間。2023年4月28日9:00起，至2023年5月10日24:00。

3.報名材料。根據報名提示要求，網上提交本人身份證、學歷(學位)證書、2寸免冠電子照片及應聘崗位所需的職業職稱、技能職稱、工作成果、獲獎證書及等相關材料(注：如應聘人員提供簡歷和資料內容不完整，導致無法判定是否合格，則視為不合格)。

(二)資格審查

1.按照候選人的學歷、專業、年齡、工作經歷、職稱、優選條件等方面綜合評判。

2.網上資格審查僅對報名人員進行資格初審，不作為最終審核依據。資格審查工作貫穿公開招聘全過程，報考人員報名須真實、準確、有效地提供報考信息，凡弄虛作假或與應聘資格條件規定不符的，一經查實，即取消考試、聘用等資格。

3.個人報名后24小時至2023年5月11日24：00前登錄皖信標準化招聘考試網(http://wxpta.ahwxhr.com)查詢初審結果。

4.招聘崗位與應聘人數(指通過資格審核的報名人員)比例未達到1:2的，取消或相應核減該崗位計劃數;招聘崗位與應聘人數(指通過資格審核的報名人員)超過1:5的，則本崗位面試前加試測評。

(三)面試

1.面試成績滿分為100分，主要測試報名人員履行崗位職責所要求的基本素質、專業能力、個人意愿及與應聘崗位的匹配度等。面試設合格線(60分)，若參加面試人員成績均未達到面試合格線，招聘單位有權取消該崗位招聘。

2.面試結束后，按照應聘人員的面試成績由高分到低分順序及與崗位招聘數1:1的比例確定參加體檢和考察人員。如面試成績相同，按優先條件確定，若優先條件仍相同，則組織加試，具體信息另行通知。

3.面試時間及地點將通過電話、短信等方式提前告知應聘人員。

4.根據人崗相適、人事相宜、擇優錄取的招聘原則，若本次面試未能甄選出意向人選，工程建設公司有權擇期再次實施招聘。

(四)體檢與考察

1.體檢在指定的三級甲等以上綜合性醫院進行，體檢標準參照錄用公務員體檢標準執行。對體檢結果有疑問者，在接到體檢結果通知之日起3日內決定是否復檢，復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由考生自理。體檢合格的考生進入考察環節，如發現有違法、違紀行為及社會劣跡者一律取消其擬聘資格。

2.考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。如擬聘對象自動放棄或體檢、考察不合格的，由用人單位決定是否遞補。

因體檢、考察不合格或應聘人員自愿放棄出現缺額時，在該崗位應聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

(五)公示錄用

根據考察結果，由公司領導班子集體研究確定擬錄用人選，對擬錄用人選在公司外網公示5個工作日，公示結果無異議或不影響錄用的，予以錄用。

擬錄用人員應在規定的時間內報到，未按時報到，又無正當理由逾期不上班者，視為自動放棄。如日后此崗位出現空缺，按考試總成績從高到低等額遞補。

(六)試用

1.施工類：

(1)項目技術經理、項目商務經理試用期六個月，招聘試用期內按照所在項目部副經理的崗位工資、績效工資的80%執行待遇，試用期滿進行轉正考核，一經轉正即聘任為項目部副經理，未通過試用期轉正考核的按照項目部技術員使用或予以解聘;

(2)施工隊長、造價員、技術員試用期六個月，招聘試用期內按照所在項目部的同類崗位工資80%執行待遇，試用期滿進行轉正考核，未通過試用期轉正考核的仍按照項目部的同類崗位工資80%執行待遇或予以解聘;

2.設計類：試用期六個月，崗位工資、績效工資按照設計院績效薪酬辦法執行，試用期滿進行轉正考核，未通過試用期轉正考核的予以解聘;

四、聘用及薪酬福利

公司堅持以人為本理念，實施人才強企戰略，提供全職業培訓以及廣闊的職業發展平臺，努力讓員工共享企業改革發展成果。

轉正后薪酬待遇按照公司同崗位標準執行，同時享有社保、住房公積金、年度體檢、健康體檢、工會福利、績效獎勵等完善的福利保障體系。

五、其他

1.報考人員的資格審查將貫穿本次公開招聘工作全過程，接受公司紀委的全過程監督。凡發現報考者不符合報考條件的，隨時取消招聘資格。

2.本次招聘不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

3.本公告解釋權歸淮北礦業(集團)工程建設有限責任公司所有。

4.咨詢電話：0551-63437995;監督電話：0561-4943836

附件：《淮北礦業(集團)工程建設有限責任公司2023年度公開招聘崗位表》