2019年六安市直部分單位招聘編外聘用工作人員公告(第二批)

六、資格復審

資格復審由招聘單位負責，面試入圍人員，按照崗位計劃數及考生筆試成績高低順序，按1:3比例確定，并進行資格復審;入圍人員名單在六安市人社局門戶網站公示。

資格復審依據招聘公告規定的報考資格條件逐一審核考生網上報名時填寫的信息與考生提供的證件材料。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其面試資格。由此出現人選缺額的，按照筆試成績從高分到低分，依次等額遞補，遞補只進行一次。

資格復審時，考生應攜帶本人有效居民身份證、學歷證書原件及復印件等材料。

屬機關、事業單位在編在崗人員及正在服務期的“服務基層項目”人員，除提供本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書、招聘崗位規定要求的相關證書(證件)原件及復印件等材料外，還須提供有人事管理權限的主管機關出具的同意報考證明。

七、面試及專業測試

1、面試采取結構化面試形式，由市人社局統一組織。

結構化面試主要考察應試人員的綜合分析能力、計劃與組織協調能力，以及語言表達能力等，滿分為100分;筆試和結構化面試總成績按6:4比例合成，如出現最后一名合成總成績同分，則按筆試成績高低確定排序。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為結構化面試人選。結構化面試時間、地點由招聘單位另行通知?？忌话匆幎〞r間、地點參加結構化面試的，視為自動放棄資格。

合成成績在招聘單位門戶網站或市人社局網站公示三個工作日后，確定參加體檢人員。

2、六安技師學院專業測試采取試講或實際操作形式進行，都由六安技師學院負責組織。

試講主要考察應試人員的綜合分析能力、計劃與組織協調能力，以及設計教學或實際授課的能力等，滿分為100分。 實際操作考試主要考察應試人員的專業操作技能、實際動手能力，以及語言表達能力等，滿分為100分。 試講與實際操作人選不足規定比例的，按實際筆試入圍人數確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為專業測試人選。 試講、實際操作考試時間、地點詳見招聘單位網站通知。考生不按規定時間、地點參加，視為自動放棄資格。

八、合成總成績

1.筆試和專業測試(其中六安技師學院采取試講、實際操作形式)按6:4比例合成總成績。如出現最后一名合成總成績同分，則按筆試成績高低確定排序。

2.專業測試(其中六安技師學院采取試講、實操形式考核)成績、合成成績在六安市人社局網站公布。

3.根據招聘計劃數和應聘人員合成總成績，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考察的人員名單。

九、體檢

按照安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)規定，體檢須在三級甲等以上綜合醫院進行。體檢參照原人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號),人社部、衛生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準>(試行)及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知>》(人社部發〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發〔2010〕82號)等有關規定，由招聘單位組織體檢。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋所在體檢醫院體檢專用公章。

體檢時間由招聘單位通知。考生不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現缺額的，按照考試合成總成績從高分到低分依次遞補，最多可遞補兩次。

十、考察

考察工作由招聘單位組織實施。主要對被考核人選的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)，以及遵紀守法等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復查。因考察不合格出現缺額的，按照考試合成總成績從高分到低分依次遞補，最多可遞補兩次。

十一、公示

體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在招聘單位網站公示不少于5個工作日。對公示結束后出現崗位空缺的，不再遞補。 十二、聘用與管理 按照六安市直機關事業單位員額管理聘用人員管理相關規定，市直各單位須與受聘人員簽訂勞動合同。按照市編辦、市監察局、市財政局、市人社局《關于印發市直機關事業單位編外聘用人員管理實施細則(試行)的通知》和市人社局、市財政局《關于進一步完善市直機關事業單位員額管理聘用工作人員崗位薪酬制度的通知》核定薪酬待遇。

十三、有關事宜

1.本《公告》由市人社局會同招聘單位共同解釋。

2.聯系電話、政策咨詢、詳見附件招聘單位;網上報名操作咨詢電話：0564-3334019、3331602

附件：2019年六安市直部分單位公開招聘編外聘用人員計劃表(第二批)