2019年宣城市宣州區事業單位公開引進高層次人才公告

(四)體檢與考察(含資格再審)

1、體檢工作由宣州區事業單位公開招聘領導組辦公室統一組織實施，考察工作由招聘單位主管部門負責組織實施。

2、體檢和考察人數依專業測試成績從高分到低分順序，按與引進崗位計劃數1∶1的比例確定體檢對象。若專業測試成績相同，則采取加試的方式確定。

3、體檢工作按照《人力資源社會保障部 國家衛生計生委 國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號) 、省委組織部、省人社廳、省衛生廳《關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)規定執行。體檢工作結束后，由體檢醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用由考生自理。

4、考察工作根據擬引進崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況。考察時要廣泛聽取意見并查閱相關檔案資料，同時對其報考資格再次進行審查。若發現報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。

5、遞補：因下列情形導致引進崗位出現人選缺額的，按照規定依次等額遞補，遞補不超過兩次，擬聘用人員公示結束后，不再遞補。

(1)擬引進人員體檢、考察或資格復審不合格的;

(2)擬引進人員公示結果影響聘用的;

(3)擬引進人員公示結束前自愿放棄聘用的;

(4)導致擬引進崗位空缺的其他情形。

(五)公示

引進各環節的結果均在宣州區人民政府網招考專題——2019高層次人才引進欄公示3天。其中，確定的擬引進人員的有關信息，公示7天。

(六)審批

經公示無異議或公示結果不影響引進的，由用人單位主管部門按照有關程序和要求，履行報批手續。對違反公開引進規定的報考人員，取消其引進資格。

(七)簽訂聘用合同

經審批后，用人單位須在15日內與引進人員簽訂事業單位聘用合同，辦理聘用等手續，確立人事關系。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、引進工作紀律

(一)實行回避制度。引進單位負責人和引進工作人員涉及與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或近姻親關系的，或有其他可能影響引進公正的，應當回避。

(二)在引進過程中違反干部人事紀律及本公告的行為必須立即予以制止和糾正。

(三)對有違反《事業單位公開招聘人員暫行規定》(中華人民共和國人事部令第6號)第30條、第31條、第32條和《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》有關規定情形的，將追究責任、嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

六、有關事宜

1、本《公告》由宣州區事業單位公開招聘領導組辦公室負責解釋。

2、政策、考務咨詢電話：

0563-3011705(區人社局事業單位人事管理科);

0563-3022870(宣州區教體局人事科)。

監督電話：

0563-3023256(區紀委監委駐區人社局紀檢監察組)

上述咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間使用。

特此公告

附件：

附件1：2019年度宣州區事業單位公開引進高層次人才崗位一覽表

附件2：2019年度宣州區事業單位公開引進高層次人才報名資格審查表

附件3：2019年度宣州區事業單位公開引進崗位條件設置參考的專業目錄

宣州區事業單位公開招聘領導組辦公室

2019年10月23日