2019年合肥市廬陽區公開招聘事業單位工作人員公告

(四)面試

1、考生攜帶面試通知書和本人有效身份證參加面試。因故不能按時參加面試的人員，取消其資格，所空名額不再遞補。

2、面試采用結構化面試方式，設立考官組。面試成績當場公布，設定最低分數線60分，未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察;招聘崗位只有1人參加面試的，考生面試成績須達到當天本考場實際參加面試考生的面試成績平均分。

(五)確定擬聘人員

1、筆試、面試成績按6:4合成。在統計過程中均保留小數點后兩位，按所報招聘崗位計劃數1:1的比例從高分到低分確定擬聘用人員名單(若出現總成績并列的，以筆試成績從高分到低分決定取舍，筆試成績再次相同，按《專業知識》或《申論》成績從高分到低分決定取舍)。

2、初選人員名單在合肥人事考試網、廬陽區政府網上公布。

(六)體檢和考察

1、擬聘人員的體檢、考察工作由廬陽區人力資源和社會保障局統一組織實施。

2、考生須按要求在指定的體檢機構進行體檢，體檢費用由考生自理。體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定執行。

體檢在三級甲等以上綜合性醫院進行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見。考生對非當日、當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，向招聘單位主管部門提交復檢申請，復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。

3、考察工作按照德才兼備、以德為先的標準，根據擬招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作經歷等。

4、如擬聘用對象自動放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位考生中按合成總成績從高分到低分依次等額有效遞補(若出現總成績并列的，按確定擬聘人員方法決定取舍)，等額遞補各不超過兩次。

(七)公示和報批

1、公示：體檢、考察均合格的人員，在合肥人事考試網、廬陽區政府網上公示7天。公示期間及期滿后對擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據影響錄用的，報經有關部門批準，取消聘用資格，所空名額不再遞補。

2、報批：公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，按照干部人事管理權限的規定，事業單位及主管部門將有關材料報人社部門審核并辦理批復手續。

四、聘用手續及待遇

(一)按規定程序經過人社部門核準后，辦理聘用手續。 應聘者若不按時到招聘單位上班的，視為自動放棄聘用資格，所空名額不再遞補。

(二)招聘單位與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，實行編制內聘用，執行國家有關事業單位統一的人事編制管理政策。

(三)本次招聘人員如果與原用人單位存在合同關系的，在規定的時間內，自行與原用人單位解除勞動合同(或事業單位聘用合同)關系，否則由此而產生的全部后果，由本人自行承擔。

五、其它

(一)筆試費用90元(45元/科)，面試費用80元。

(二)各用人單位咨詢電話詳見《廬陽區2019年公開招聘工作人員崗位表》;廬陽區人社局政策咨詢電話：0551-65699306;

(三)查詢網站：合肥人事考試網(www.hfpta.com)、合肥市廬陽區政府網(www.ahhfly.gov.cn)。

附件：合肥市廬陽區2019年公開招聘事業單位工作人員崗位表

中共合肥市廬陽區委機構編制委員會辦公室

合肥市廬陽區人力資源和社會保障局

2019年10月8日