2025年宣城市宣州區森興林業開發有限公司公開招聘員工公告

宣城市宣州區森興林業開發有限公司是宣城市宣州區國有資本運營集團有限公司所屬二級全資子公司，成立于2010年12月27日。根據公司發展需要面向社會公開招聘3名員工，現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、公平、公正、擇優的原則。

二、招聘崗位及人數

本次共招聘員工3名。具體招聘計劃及崗位條件見附件《宣城市宣州區森興林業開發有限公司2025年度公開招聘員工計劃表》。

三、報名條件

(一)基本條件

1.遵守中華人民共和國憲法和法律;

2.具有良好的政治素質和道德品行，誠實守信，品行端正，無任何不良記錄;

3.具有正常履行職責的身體條件;

4.符合招聘崗位的任職資格要求;

5.“年齡條件”中“45周歲及以下”為1979年8月1日(含)后出生;“35周歲及以下”為1989年8月1日(含)后出生，其他涉及年齡計算的依此類推。

(二)有下列情形之一的，不得報考：

1.在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

2.現役軍人;

3.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的;

4.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;

5.曾被行政拘留、收容教養(教育)或者有吸毒史的;

6.被國家機關、事業單位、國有企業開除公職或者辭退的;

7.經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊?

8.參加非法組織的;

9.被法院列為被執行人的;

10.法律規定不得參加報考或聘用的其他情形。

四、招聘程序

此次招聘工作按照報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、備案登記、聘用等程序實施。

(一)報名及資格審查

1.公告發布：招聘公告在宣城市宣州區人民政府網站、宣城市宣州區國有資本運營集團有限公司網站(http://www.xzqgzjt.com/)企業文化-人力資源欄、新安人才網發布。

2.報名時間：2025年7月24日9:00-2025年8月1日17:00截止。請在規定時間內報名，逾期不予報名。

3.報名網址：本次報名采取網絡報名的形式。報名網址為：https://www.xinanpta.cn/project/detail?id=286

4.資格審查：報考人員報名后至2025年8月5日17:00前可隨時登錄報名網站查詢是否通過資格初審，審核不通過的，可以在資格審查截止日期前重新填報。

5.報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。資格審查通過學歷、專業、工作經歷等對報名考生篩選。凡弄虛作假通過資格審查，其實際情況與報考條件規定不符的，一經查實，即取消考試、聘用等資格。每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人有效居民身份證進行報名和參加考試。

6.應聘同一崗位的須形成競爭，崗位招聘計劃數和確認報考人數的比例應不低于1:3，對達不到規定開考比例的，取消該崗位招聘計劃數。若招聘崗位人數與資格審查人數超過1:10，該崗位增加筆試環節。筆試主要考察綜合知識或與崗位相關的專業知識，筆試具體時間地點以打印準考證為準。筆試結束后，依筆試成績合格線以上從高分到低分按1：3的比例確定面試入圍人員。如比例低于1:3，則等額入圍面試。如遇末位同分情況，一并入圍面試。

(二)面試

1.面試內容：主要測試應聘人員的綜合素質、專業水平、實踐能力和適崗程度。考察應聘者的綜合能力和專業能力等。

2.面試成績：面試成績取所有面試官平均分，滿分100分，設定面試成績最低分數線為70分，達不到最低分數線的，取消進入下一環節資格。

3.面試的時間、地點以短信、電話的方式另行通知。本次面試不指定面試輔導用書，也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

4.綜合成績=筆試成績(40%)+面試成績(60%)，成績計算時，均保留兩位小數。如無筆試，則綜合成績以面試成績計算。

(三)體檢與考察

根據綜合成績從高分到低分按崗位數1:1的比例確定進入體檢與考察人員名單。

1.體檢在指定的醫院進行;

2.體檢費用由報考人員自理;

3.對體檢合格人員的考察工作由新安人才網負責，重點審查擬聘用人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績以及是否需要回避等方面的情況。因體檢或考察不合格出現人選缺額的，按綜合成績從高分到低分依次等額遞補一次(面試成績應達到最低分數線)。

(四)公示與聘用

1.體檢、考察合格人員即為擬聘用人員，擬聘用人員名單在宣城市宣州區國有資本運營集團有限公司網站(http://www.xzqgzjt.com/)企業文化-人力資源欄上公示5天，公示無異議報集團公司備案，并經崗前培訓合格后依法簽訂《勞動合同》。

2.擬聘用人員要服從工作安排和崗位調整。

3.因下列情形導致招聘崗位缺額的，經公司集體研究，決定是否進行遞補：

(1)應聘人員放棄參加體檢或者考察的;

(2)擬錄用人員公示的結果影響錄用的;

(3)擬錄用人員自愿放棄錄用的;

(4)擬錄用人員未在規定的時間報到的;

(5)導致擬錄用崗位空缺的其他情形。

如某崗位未招聘到合適人員，經公司集體研究決策后，可重新發布或取消該崗位招聘。

五、福利待遇

擬聘用人員試用期2個月，試用期滿經考核合格的，予以正式聘用，工資福利待遇按公司薪酬管理制度執行;不合格的，不予聘用。聘期考核合格的，經雙方協商一致，可以續聘;經考核不能勝任崗位者，不再續聘。

六、其他事項

(一)報考人員須對提交材料的真實性負責，因報考人員自身原因導致本人不能按要求參加報名、面試、體檢和考察等環節的，責任由考生本人承擔;

(二)擬聘用人員要服從工作安排和崗位調整，聘用期間，有不服從管理等情形的，公司有權終止合同;

(三)本公告由宣城市宣州區森興林業開發有限公司和新安人才網負責解釋。

咨詢電話：0551-69113102

監督電話：0563-3023376

上述咨詢和監督電話于正常辦公時間(09:00-12：00 14:30-17:00)使用。

附件：崗位需求表

宣城市宣州區森興林業開發有限公司

2025年7月24日