2022年臨夏市人力資源和社會保障局公開招聘城鎮公益性崗位人員公告

為促進就業困難人員就業，充分發揮公益性崗位托底安置作用，根據州人社局、州財政局《關于印發臨夏州公益性崗位開發管理工作實施細則的通知》(臨州人社通〔2020〕105號)等有關文件規定及工作需要，現面向社會公開招聘城鎮公益性崗位人員。

一.招聘條件

具有本市戶籍，法定勞動年齡內有勞動能力和就業愿望、進行了失業登記、持有《就業創業證》，符合招聘單位要求且有下列情形之一的登記失業人員：

1.城鎮大齡失業人員。是指城鎮女性年滿40周歲、男性年滿50周歲的失業人員。

2.城鎮零就業家庭成員中的失業人員。是指家庭成員中無一人就業，且無經營性、投資性收入的城鎮家庭中的失業人員。

3.連續失業半年以上的失業人員。是指連續登記失業半年以上的城鎮居民且無社會養老保險繳費記錄、無注冊工商營業執照的人員。

4.享受最低生活保障的失業人員。是指持有民政部門核發的低保證明的失業人員。

5.殘疾失業人員。是指持有殘聯部門核發的《中華人民共和國殘疾人證》的城鎮居民。

6.因失去土地落戶在城鎮的就業困難人員。是指因國家征地完全失去土地的失業人員。

7.省政府規定的其他人員。

二.招聘崗位及要求

詳細內容見附表參考

三.薪酬待遇及補貼期限

公益性崗位人員在崗期間，除享受每月1000元的公益性崗位補貼外，用人單位應根據工作內容及勞動時長給予用工報酬。公益性崗位補貼由用人單位按時向市人社局申請。公益性崗位補貼與用工報酬之和不得低于當地最低工資標準。用人單位與公益性崗位聘用人員簽訂勞動合同，并按照本單位制定的規章制度進行管理和考核。

公益性崗位補貼除對距法定退休年齡不足5年的就業困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年(以初次核定其享受公益性崗位補貼年齡為準)。

四.聘用程序

報名結束后，各用人單位按照“公開、公平、公正”的原則，采取考試、面試、協商等靈活多樣的方式確定擬聘用人員，并上報市人社局統一審核，經人社局審核后將擬招聘人員向社會公示，公示期滿無異議的予以聘任。聘任后用人單位與城鎮公益性崗位聘任人員辦理聘任手續，建立勞動關系。

五.申請方式

1.申請方式：就業困難人員自愿申請

2.申請地點：各機關事業單位(詳見附表)

3.地 址：各機關事業單位辦公地點(詳見附表)

3.聯 系 人：各機關事業單位聯系人(詳見附表)

4.聯系電話：各機關事業單位聯系電話(詳見附表)

5.申請時間：2022年9月14日-2022年9月16日(3個工作日)

6.所需材料：《臨夏市就業困難人員認定表》、《就業創業證》、《殘疾證》、《低保證》等相關材料

六.注意事項

1.城鎮公益性崗位招聘工作嚴格按照公告要求進行，未報送用人需求計劃的單位不設置招聘崗位，報名人員在需求匯總表中對應的崗位進行報名;

2.企業在職人員、名下注冊營業執照的人員、或在企業任監事、董事等有股息紅利收入的、正在享受創業擔保貸款的、在其他單位就業的和戶籍不在本市的不能申報;

3.報名人員只能選擇其中一個崗位報名;

4.城鎮公益性崗位堅持“誰用人、誰管理、誰負責”的管理機制。

臨夏市人力資源和社會保障局

2022年9月13日

附件：臨夏市機關事業單位公益性崗位招聘表