2022年杭州市公安局計劃面向社會公開招聘127名警務輔助人員公告

因公安工作需要，杭州市公安局面向社會集中公開招聘一批警務輔助人員，現將招聘事項公布如下：

一、招聘條件

杭州市公安局計劃面向社會公開招聘127名警務輔助人員。本次招聘各單位共推出2個招聘計劃，(具體招聘計劃詳見附件1)。

(一)交警支隊76人;

(二)地鐵公安分局51人。

二、招聘范圍及條件

(一)具有中華人民共和國國籍，年滿18周歲以上，35周歲以下(1987年8月17日之后出生);

(二)擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規，品行端正;

(三)戶籍不限;

(四)性別不限(特殊崗位除外);

(五)具有大專以上文化程度和履行崗位職責所需的工作能力，有一定的文字功底、能熟練操作計算機。部分崗位需適應夜班;

(六)同等條件下，優先招聘公安類或政法類院校畢業生，具有崗位所需專業資質或專門技能的人員，退役士兵，見義勇為積極分子和先進個人，以及在職公安民警的配偶、子女;

(七)烈士、公安英模，因公犧牲和一至四級傷殘民警，以及因工(公)死亡、一至四級傷殘警務輔助人員的配偶、子女(無配偶子女的可為同胞兄弟姐妹)，招聘條件可適當放寬。

三、不予招聘情形

具有下列情形之一的，不予招聘：

(一)本人或家庭成員、主要社會關系人參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動的;

(二)本人家庭成員或主要社會關系人正在服刑或正在接受調查的;

(三)受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;

(四)編造、散布有損國家聲譽、反對黨的理論和路線方針政策、違反國家法律法規信息的;

(五)因吸毒、嫖娼、賭博受到處罰的;

(六)被行政拘留、司法拘留或收容教育的;

(七)被吊銷律師、公證員執業證書的;

(八)被開除公職、開除軍籍或者因違紀違規被辭退解聘的;

(九)從事警務輔助工作合同期未滿擅自離職的;

(十)有較為嚴重個人不良信用記錄的;

(十一)其他不適宜從事警務輔助工作的。

四、招聘程序

按照公開、平等、競爭、擇優的原則，考生自愿報名，通過網上報名(資格審查)、體能測試、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

(一)網上報名(資格審查)

時間：8月17日至8月23日。

報名方法：掃描下列其中一個二維碼填寫電子報名表(報名地鐵公安分局請掃描圖1，報名交警支隊請掃描圖2)，并確保以上所填寫信息均為真實。如相關崗位報考人數不足開考比例的，視情核減相應招聘計劃。

圖1

圖2

網上報名時需上傳以下材料：

1.本人2寸證件照(電子版);

2.本人二代身份證正反面照片;

3.報考崗位所需的學歷證書照片(國(境)外留學人員須出示經教育部留學服務中心認證的國(境)外學歷學位認證書和我國駐外使館開具的《留學回國人員證明》)

4.學信網教育部學歷證書電子注冊備案表。

(二)體能測試

體能測試參照《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》開展，項目包括縱跳、4×10米往返跑、1000米(男)或800米(女)長跑三項。

體能測試有一項不合格的，取消進入下一環節資格。

時間、地點另行通知。

(三)筆試

筆試范圍主要包括時事政治、基本法律(《中華人民共和國人民警察法》、《中華人民共和國刑法》、《中華人民共和國刑事訴訟法》及《中華人民共和國治安管理處罰法》等。)筆試成績滿分100分，采取閉卷方式進行。

時間、地點另行通知。

(四)面試

根據筆試成績由高到低按比例確定面試人選，按各單位公告比例進入面試環節(若報考人數不足，視情相應核減或適當進行調劑)。面試由招聘單位組織實施，面試成績滿分100分,合格分為60分，低于60分直接淘汰，取消進入下一環節資格。考生面試成績當場公布。

時間、地點另行通知。

(五)體檢

面試結束后，根據筆試、面試成績各占50%折合綜合成績，按綜合成績總分從高到低順序按招聘計劃1：1確定體檢人員(如總分相同，以筆試成績高的排位在前)。體檢由招聘單位組織實施，體檢標準和程序參照人民警察要求。

體檢不合格的，取消資格，其缺額從面試合格人員中，按照筆試、面試考試綜合成績從高到低順序依次遞補。

時間、地點另行通知。

(六)考察

考察由招聘單位具體實施，標準和程序參照人民警察招錄要求進行。同時考生還需提供報考崗位要求的相關證明材料原件和復印件。

(七)公示

根據考生體檢、考察情況，確定擬聘用人員名單向社會公示，公示期為5個工作日。

(八)聘用

公示期滿后，對沒有問題或者反映問題不影響招聘的，予以聘用;對有問題并查有實據的，不予聘用;對反映有問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

符合聘用條件的人員根據有關規定進行統一集中培訓，培訓考核合格的辦理警務輔助人員聘用手續;考核不合格的，取消警務輔助人員聘用資格。考生接到聘用通知后，須在規定時間內報到，無正當理由逾期者，取消聘用資格。

五、合同與待遇

聘用人員按照現行規定簽訂勞動合同，首期合同為5年。工資待遇實行層級化管理，繳納“五險一金”。

六、疫情防控

(一)根據疫情防控工作有關要求，考生應提前申領浙江“健康碼”為綠碼、“通信大數據行程卡”為綠碼，提供考前48小時內核酸檢測陰性報告，經現場測量體溫正常的考生方可進入相關招聘環節。

(二)考生應當切實增強疫情防控意識，嚴格按照防疫要求做好個人防護工作，并在招聘各環節中自覺服從現場疫情防控管理，具體要求詳見考生防疫須知(附件2)。來自國(境)或中高風險地區的考生，因有旅行管制或隔離要求造成無法參加考試的，視為正常缺考。如隱瞞情況擅自參加招聘各環節造成不良后果的，責任自負。

杭州市公安局

2022年8月17日

附件1：2022年杭州市公安局第三批市局機關警務輔助人員招聘計劃表

附件2：2022年杭州市公安局集中招聘警務輔助人員防疫須知