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2022年馬鞍山市馬鋼BRC職業經理人選聘崗位情況表
2022-01-20 19:52:33閱讀()馬鞍山人才網
| 序號 | 招聘崗位 | 崗位職責 | 任職資格 | 薪酬待遇 | 招聘人數 | 備注 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 總裁 | 1.向董事會負責，享有公司章程賦予的對公司的日常經營管理權限。組織實施董事會有關決議和規定，完成董事會下達的各項指標以及其他臨時性、階段性工作和任務。負責公司安全經營，是安全生產和環境保護的第一責任人。 2.負責研究公司組織機構、定編定員、崗位職能等的設置和調整方案，報董事會批準后組織實施。 3.負責制定公司生產經營方針，建立公司經營管理體系和風險防控體系并組織改進，擬定并完善公司的基本管理制度，報董事會批準后組織實施。 4.負責組織編制公司年度預算方案、財務決算報告、利潤分配方案或虧損彌補方案報董事會審議批準。 5.向董事會提出公司副總裁、財務總監及其他由董事會聘任人員的年度和半年度業績考核意見或建議。 6.在授權范圍內，對外代表公司處理業務。 |
1.具有本科及以上學歷。 2.具有3年以上中型及以上制造型企業高管工作經歷，有突出的工作業績。 3.熟悉國家宏觀經濟政策及相關法律法規，具備鋼筋焊網、鋼結構加工行業管理經驗。 4.具有較強的開拓創新能力、決策判斷能力、經營管理能力。 5.具備良好的政府關系處理能力和客戶溝通能力。 6.年齡不超過52周歲（1970年1月1日以后出生），特別優秀的條件可適當放寬。 |
年度實際薪酬=基本薪+績效薪，區間36～100萬元。其中績效薪依據公司年度凈利潤、應收賬款、經營活動凈現金流、資產負債率、兩金周轉天數、安全環保等財務與風險指標考核結果確定?？冃矫磕觐A留20%，待任期結束一并累計考核兌現。 | 1 | |
| 2 | 財務總監 | 1.在董事會和總裁領導下，負責公司會計、報表、企業預算體系建立、企業經營計劃、企業預算編制、執行與控制工作。 2.負責制定公司財務計劃、成本計劃、利潤計劃、投資計劃、財務規劃、開支預算或成本費用標準，會同經營管理部門開展經濟活動分析。 3.負責建立企業內部會計、審計和內控制度，完善財務治理、公司財務控制和會計機構，對會計人員實施有效管理。 4.負責現金流量管理、營運資本管理及資本預算、企業分立或合并相關財務事宜、企業融資管理、資本變動管理等。 5.負責與政府財稅部門聯系，落實財稅政策。 |
1.具有本科及以上學歷。 2.具有3年以上中型及以上制造型企業財務負責人工作經歷，有突出的工作業績。 3.具有全面的財務專業知識、賬務處理及財務管理經驗；熟悉國家會計準則以及相關的財務、稅務、審計法規、政策。 4.具有較強的分析判斷能力和政府財稅溝通協調能力。 5.年齡不超過52周歲（1970年1月1日以后出生）， 特別優秀的條件可適當放寬。 |
年度實際薪酬=基本薪+績效薪，區間24～69萬元。其中績效薪為總裁績效薪的40%～70%，由總裁根據崗位工作實績提出薪酬方案，報董事會決定。績效薪每年預留20%，待任期結束一并累計考核兌現。 | 1 | |
| 3 | 副總裁 | 1.按照公司總體發展戰略，協助總裁制定公司發展戰略規劃、經營計劃，并負責組織、實施日常運營及管理。 2.根據分工，負責落實分管領域的工作推進實施和經 營風險防控。 3.協助總裁推進公司內部管理制度化、規范化。 4.協助總裁對公司運作與各職能部門進行管理。 |
1.具有本科及以上學歷。 2.具有 2 年以上中型及以上制造型企業生產組織或營銷管理工作經歷，有突出的工作業績。 3.熟悉國家宏觀經濟政策及相關法律法規，具備鋼筋焊網、鋼結構加工行業管理經驗。 4.具有較強的開拓創新能力、分析判斷能力、經營管理能力和溝通協調能力。 5.年齡不超過52周歲（1970年1月1日以后出生）， 特別優秀的條件可適當放寬。 |
年度實際薪酬=基本薪+績效薪，區間24～69萬元。其中績效薪為總裁績效薪的40%～70%，由總裁根據崗位工作實績提出薪酬方案，報董事會決定?？冃矫磕觐A留20%，待任期結束一并累計考核兌現。 | 2 | |
| 合計 | 4 | |||||
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