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2025年宣城涇縣人民法院編外聘用人員招聘計劃表
| 序號 | 代碼 | 崗位 | 數量 | 條件 | 考試內容 | 聘用及待遇 | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 年齡 | 學歷 | 專業 | 性別 | 戶籍 | 備注 | 體能測試 | 筆試/駕駛技能測試 | 面試 | 總成績 | |||||
| 1 | 101 | 司法警察01 | 3 | 18周歲以上（2007年6月之前出生）、30周歲以下 （1995年6月及以后出生） |
大專及以上學歷 退役軍人學歷可放寬至高中（中專） |
專業不限 | 男 170CM以上 |
涇縣戶籍的常住人口 | 1、身體健康，五官端正、體形正常，無明顯紋身; 2、該工作崗位實行24小時（含節假日）輪流值班制，要求較高的體力和耐力；遇突發情況需外出配合對執行人采取限制措施。 |
◆男性司法警察崗位體能測試： （最低入圍標準） 30周歲及以下 1000米跑 ≤4′25″ 31周歲及以上 1000米跑 ≤4′35″ ◆年齡計算時間截止到參加體能測試當月 ◆體能測試為通過制，不計分，未達到最低標準人員取消進入下一環節資格。 |
◆體能測試合格且通過資格復審者，全部進入筆試環節。 ◆筆試內容：《人民法院司法輔警警察執法細則》、《人民法院司法刑事審判警務保障工作規則》、《人民法院司法警察預防和處置突發事件規則》、《人民法院司法警察安全檢查規則》。 筆試滿分為100分，題型為選擇題（單選、多選），判斷題，填空題，簡答題。設置最低分數線為50分 |
◆筆試達最低分數線者，從高分到低分按崗位數1∶3的比例進入面試，如分數相同則一起進入。 ◆采取結構化面試方式進行，滿分為100分，設定最低分數線為60分。未達到最低分數線人員取消進入下一環節資格。 |
◆總成績=筆試成績×0.5+面試成績×0.5。（計算時分別保留到小數點后兩位，第3位四舍五入） ◆根據總成績分數從高分到低分等額確定體檢人選。若成績相同，則以筆試成績高者、中共正式黨員、學歷高者、退役軍人的順序優先錄取。 |
◆對擬聘用人員公示無異議的或反映問題不影響聘用的，確定為聘用人選，實行試用期，試用期2個月。試用期滿經考核合格的，用人單位依據《勞動合同法》等有關規定與被聘用人員簽訂《勞動合同》，正式聘用，按合同約定承擔相關權利和責任。 ◆待遇：基本工資、依法繳納的各項社會保險和住房公積金，享受單位工會待遇及餐補。 |
| 2 | 102 | 司法警察02 | 2 | 18周歲以上（2007年6月之前出生）、30周歲以下 （1995年6月及以后出生） |
大專及以上學歷 退役軍人學歷可放寬至高中（中專） |
專業不限 | 女 160CM以上 |
涇縣戶籍的常住人口 | 1、身體健康，五官端正、體形正常，無明顯紋身; 2、該工作崗位實行24小時（含節假日）輪流值班制，要求較高的體力和耐力；遇突發情況需外出配合對執行人采取限制措施。 |
◆女性司法警察崗位體能測試： （最低入圍標準） 30周歲及以下 800米跑 ≤4′20″ 31周歲及以上 800米跑 ≤4′30″ ◆年齡計算時間截止到參加體能測試當月。 ◆體能測試為通過制，不計分，未達到最低標準人員取消進入下一環節資格。 |
◆體能測試合格且通過資格復審者，全部進入筆試環節。 ◆筆試內容：《人民法院司法輔警警察執法細則》、《人民法院司法刑事審判警務保障工作規則》、《人民法院司法警察預防和處置突發事件規則》、《人民法院司法警察安全檢查規則》。 筆試滿分為100分，題型為選擇題（單選、多選），判斷題，填空題，簡答題。設置最低分數線為50分 |
◆筆試達最低分數線者，從高分到低分按崗位數1∶3的比例進入面試，如分數相同則一起進入。 ◆采取結構化面試方式進行，滿分為100分，設定最低分數線為60分。未達到最低分數線人員取消進入下一環節資格。 |
◆總成績=筆試成績×0.5+面試成績×0.5。（計算時分別保留到小數點后兩位，第3位四舍五入） ◆根據總成績分數從高分到低分等額確定體檢人選。若成績相同，則以筆試成績高者、黨員、學歷高者、退役軍人的順序優先錄取。 |
◆對擬聘用人員公示無異議的或反映問題不影響聘用的，確定為聘用人選，實行試用期，試用期2個月。試用期滿經考核合格的，用人單位依據《勞動合同法》等有關規定與被聘用人員簽訂《勞動合同》，正式聘用，按合同約定承擔相關權利和責任。 ◆待遇：基本工資、依法繳納的各項社會保險和住房公積金，享受單位工會待遇及餐補。 |
| 3 | 201 | 駕駛員01 | 1 | 18周歲以上（2007年6月之前出生）、45周歲及以下 （1980年6月及以后出生 |
高中（中專）及以上 | 專業不限 | 男 | 涇縣戶籍的常住人口 | 持B1證及以上 |
◆免試 | ◆駕駛技能測試滿分為100分，設置最低分數線為60分。未達到最低分數線人員取消進入下一環節資格。 |
◆駕駛技能測試達最低分數線者，從高分到低分按崗位數1∶3的比例進入面試，如分數相同則一起進入。 ◆采取結構化面試方式進行，滿分為100分，設定最低分數線為60分。未達到最低分數線人員取消進入下一環節資格。 |
◆總成績=駕駛技能測試成績×0.5+面試成績×0.5。（計算時分別保留到小數點后兩位，第3位四舍五入） ◆根據總成績分數從高分到低分等額確定體檢人選。若成績相同，則以駕駛技能測試成績高者、黨員、學歷高者、退役軍人的順序優先錄取。 |
◆對擬聘用人員公示無異議的或反映問題不影響聘用的，確定為聘用人選，實行試用期，試用期2個月。試用期滿經考核合格的，用人單位依據《勞動合同法》等有關規定與被聘用人員簽訂《勞動合同》，正式聘用，按合同約定承擔相關權利和責任。 ◆待遇：基本工資、依法繳納的各項社會保險和住房公積金，享受單位工會待遇及餐補。 |
| 4 | 202 | 駕駛員02 | 4 | 18周歲以上（2007年6月之前出生）、35周歲及以下 （1990年6月及以后出生 ◆具有警車駕駛經驗者年齡放寬至40周歲（1985年6月及以后出生） |
大專及以上學歷 具有警車駕駛經驗者學歷可放寬至高中（中專） |
專業不限 | 男 | 涇縣戶籍的常住人口 | 持C1證及以上； 5年以上駕齡（2020年6月之前取得駕照） |
◆駕駛員崗位體能測試： （最低入圍標準） 30周歲及以下 1000米跑 ≤4′25″ 31周歲及以上 1000米跑 ≤4′35″ ◆年齡計算時間截止到參加體能測試當月 ◆體能測試為通過制，不計分，未達到最低標準人員取消進入下一環節資格。 |
◆體能測試合格且通過資格復審者，全部進入駕駛技能測試環節。 ◆駕駛技能測試滿分為100分，設置最低分數線為60分。未達到最低分數線人員取消進入下一環節資格。 |
◆駕駛技能測試達最低分數線者，從高分到低分按崗位數1∶3的比例進入面試，如分數相同則一起進入。 ◆采取結構化面試方式進行，滿分為100分，設定最低分數線為60分。未達到最低分數線人員取消進入下一環節資格。 |
◆總成績=駕駛技能測試成績×0.5+面試成績×0.5。（計算時分別保留到小數點后兩位，第3位四舍五入） ◆根據總成績分數從高分到低分等額確定體檢人選。若成績相同，則以駕駛技能測試成績高者、黨員、學歷高者、退役軍人的順序優先錄取。 |
◆對擬聘用人員公示無異議的或反映問題不影響聘用的，確定為聘用人選，實行試用期，試用期2個月。試用期滿經考核合格的，用人單位依據《勞動合同法》等有關規定與被聘用人員簽訂《勞動合同》，正式聘用，按合同約定承擔相關權利和責任。 ◆待遇：基本工資、依法繳納的各項社會保險和住房公積金，享受單位工會待遇及餐補。 |
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