2025年合肥熱電集團社會招聘崗位需求表

2025-04-28 15:38:02閱讀()合肥熱電集團
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2025年合肥熱電集團社會招聘崗位需求表

序號 招聘崗位 計劃招聘人數 專業要求 崗位要求
1 管道制造廠副總經理(集團中層) 1 機械加工類、材料類、熱動類等相關專業 1.45周歲以下(1980年4月1日之后出生(含));
2.本科及以上學歷;
3.具有5年及以上機械制造及加工生產管理經驗,具備管道制造及加工廠背景的優先,應在招聘崗位低一級管理崗位任職滿兩年以上;
4.有同行業相關崗位工作經驗且具有一定業績成果的條件可適當放寬(僅可放寬上述要求其中一項);
5.具備崗位所要求的身體條件,具有較強的決策能力、組織協調能力、溝通能力、綜合分析能力等;責任心強,執行力強。
2 工程類公司工程管理部部長(子公司中層) 1 市政工程、土木工程、機電安裝、工程管理類等相關或相近專業 1.45周歲以下(1980年4月1日之后出生(含));
2.本科及以上學歷,具有一級建造師(市政工程、機電工程或建筑工程)執業資格;
3.具有6年以上工程現場管理經驗,擔任過工程部部長、項目經理、執行經理;
4.具有工程施工管理能力:了解施工流程,能夠合理配置資源,組織協調工程項目施工管理,規范各施工項目運作;
5.有同行業相關崗位工作經驗且具有一定業績成果的條件可適當放寬(僅可放寬上述要求其中一項);
6.具有較強的管理能力、組織協調能力、溝通能力、綜合分析能力等;責任心強,執行力強,能夠吃苦耐勞。
3 工程類公司項目經理 2 市政工程、土木工程、機電安裝、工程管理類等相關或相近專業 1.45周歲以下(1980年4月1日之后出生(含));
2.本科及以上學歷,具有二級及以上建造師(市政工程、機電工程或建筑工程)執業資格;
3.具有6年以上工程現場管理經驗,擔任過項目經理、執行經理、項目總工;
4.具有工程現場施工管理能力:了解施工流程,能夠合理配置資源,制定施工計劃和管理施工過程;
5.有同行業相關崗位工作經驗且具有一定業績成果的條件可適當放寬(僅可放寬上述要求其中一項);
6.具有較強的管理能力、組織協調能力、溝通能力、綜合分析能力等;責任心強,執行力強,能夠吃苦耐勞。
4 設計研究院設計經理 1 暖通、熱動、給水排水等相關專業 1.45周歲以下(1980年4月1日之后出生(含));
2.本科及以上學歷,具有暖通或熱動或給水排水專業中級工程師及以上職稱;
3.具有6年以上上述專業行業或相關行業設計、管理經驗,擔任過設計經理、所長等;
4.有同行業相關崗位工作經驗且具有一定業績成果的條件可適當放寬(僅可放寬上述要求其中一項);
5.擅長現場服務協調,具有開發市場、開拓新業務的能力;
6.具有較強的決策能力、組織協調能力、溝通能力、綜合分析能力等;責任心強,執行力強。
  合計 5    
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