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2024年宿州市第一人民醫院衛生專業技術高層次人才引進需求匯總表
2024-05-13 17:46:04閱讀()宿州市第一人民醫院
2024年宿州市第一人民醫院衛生專業技術高層次人才引進需求匯總表
| 序號 | 崗位類型 | 崗位名稱 | 具體崗位 | 崗位數量 | 具體要求（學歷、職稱、工作經驗、資質等） | 專業要求 | 相關政策 | 備注 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 專業技術人員 | 臨床醫學 | 博士 | 不限 | 1.博士研究生（研究生學歷、博士學位）； 2.年齡：≤45周歲，如副高及以上職稱，可放寬至≤50周歲。 |
臨床醫學內、外科相關專業 | 1.首位引進的博士，可擔任為學科副主任，如副高以上職稱博士，且能勝任相應學科三甲醫院所有技術項目且有一定管理能力者可擔任為學科科主任。 2.首引博士如擔任學科副主任或主任的，應參與醫院學科副主任或主任考核工作；按期參加醫院中層干部換屆選舉工作。 3.給予一次性安家費80萬元。 4.給予科研經費20萬元，按醫院科研經費管理辦法使用。 5.已具備副高職稱者院內兌現正高職稱待遇，時限5年。 6.服務期限為10年。 |
如擔任學科負責人，其崗位職責：學科理論提升與指導；教學、科研管理與指導；培養梯級隊伍；帶動學科建設。 |
| 2 | 正高 | 不限 | 1.學歷：本科及以上學歷和學位； 2.年齡：≤45周歲，特別優秀的可放寬至50周歲及以下； 3.工作經驗：具有三級甲等醫院3-5年工作經歷的正高職稱人員。 |
1.能勝任相應學科三甲醫院所有技術項目且有一定管理能力者可選聘為學科主任或副主任。按期正常參加醫院中層干部換屆選舉工作。 2.擔任學科主任，享受“協議年薪”30萬元+績效工資。 3.擔任學科副主任，享受“協議年薪”20萬元+績效工資。 |
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| 3 | 副高 | 不限 | 1.學歷：本科及以上學歷和學位； 2.年齡：≤45周歲，特別優秀的可放寬至50周歲及以下； 3.工作經驗：具有三級甲等醫院3-5年工作經歷的副高職稱人員。 |
1.能勝任相應學科三甲醫院所有技術項目且有一定管理能力者可選聘為學科主任或副主任。按期正常參加醫院中層干部換屆選舉工作。 2.擔任學科主任，享受“協議年薪”20萬元+績效工資。 3.擔任學科副主任，享受“協議年薪”15萬元+績效工資。 |
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| 4 | 碩士 | 不限 | 1.學歷：應、歷屆畢業生； 2.職稱：初級及以上職稱； 3.年齡：≤35周歲，如中級及以上職稱，可放寬至≤40周歲。 |
1.給予一次性安家費5萬元； 2.原則上每學科僅限引進1人，如學科發展需要，引進人數適當放寬； 3.針對碩士研究生，目前免競爭性理論考試，直接采取面試的方式，該政策截止至醫院成功獲批“三級甲等醫院”之前； 4.服務期限為5年。 |
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| 注：其他政策、待遇、服務年限或需求，根據實際情況及高層次人才需求“一事一議，一人一策”。 | ||||||||
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