2023年杭宿高新產業發展(宿州)有限公司公開招聘工作人員公告

杭宿高新產業發展(宿州)有限公司根據工作需要面向社會公開招聘工作人員，現將有關事項公告如下：

一、杭宿高新產業發展(宿州)有限公司介紹

杭宿高新產業發展(宿州)有限公司由杭州市、宿州市分別委派杭實集團下屬杭州市工業企業投資發展有限公司、宿州市高新建設投資有限責任公司共同注資組建，作為合作共建園區的運行主體，實行市場化運作，負責園區運營管理、招商引資等工作。

二、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持民主、公開、競爭、擇優。

(三)堅持統一組織、分工負責。優的原則。

三、招聘計劃

本次招聘工作人員共計5名。財務部1名、運營部2名、辦公室2名(詳見招聘崗位表)。公開招聘工作人員崗位表中的“35周歲以下”為“1987年7月以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。

招聘相關信息于7月21日起在宿州市人力資源和社會保障局網站(http://rsj.ahsz.gov.cn/)、宿州市高新建設投資有限責任公司網站及相關媒體上統一發布。

四、招聘條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的道德素養和團隊協作精神;

(四)崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報名：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)現役軍人;

(三)經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

(四)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

五、招聘程序

(一)發布公告

在宿州市人力資源和社會保障局網站、宿州市高新建設投資有限責任公司網站等媒體(網絡)發布招聘公告，公布招聘職位、報名條件及招聘方式方法等。

(二)報名和資格審查

1. 網上報名。本次招聘采取網絡報名方式，報名網站為http://szexam.pzhl.net，提交報名申請時間為2023年7月28日9:00至8月1日16:00。報考人員應仔細閱讀報名須知并簽訂誠信承諾書，按照要求填寫報名表，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件彩色照片，照片底色為淡藍色或紅色，JPG格式，尺寸為295×413像素，大小為20-100kb)。每位報考人員限報一個職位，所填信息應當真實、準確、完整、規范。

2. 資格審查。招聘單位按照規定的報考條件和職位具體要求，對報考人員的資格進行審查。資格審查在http://szexam.pzhl.net上進行，初審時間為2023年7月28日9:00至8月1日17:00。報考者須保證自己提交的個人資料的真實性和全面性，否則，責任自負。

3. 報名確認。報考人員可于8月1日17:00前隨時登錄宿州市人力資源和社會保障局網站查詢資格審查結果。

根據安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規定，按每人每科45元標準收取筆試考試費用,繳費截止日期8月1日23:00。審查合格人員請登錄 http://szexam.pzhl.net繳納考試費用。

為確保新進人員質量，確認報考人數與崗位招聘計劃數的比例達不到3:1的，取消或相應核減該崗位招聘計劃數;被取消招聘崗位的報考人員，可于8月2日09:00-12:00改報其他符合條件的崗位。

(三)筆試

筆試滿分為100分，考試內容為《公共基礎知識》。

具體考試時間和地點詳見準考證。報考人員可于8月4日至8月5日從http://szexam.pzhl.net自行下載打印準考證。

(四)資格復審

面試前，招聘單位根據招聘崗位計劃數，按3:1比例對面試人選進行資格復審。復審材料包括本人有效身份證件、學歷學位證書、專業技術資格證書、工作經歷證明、現工作單位同意報考證明等職位要求的相關證書、材料原件及復印件。復審不合格者或有弄虛作假者，取消面試資格，按照同職位報考人員的筆試成績高低順序依次遞補。

(五)面試

面試采取統一結構化面試和專業工作能力測試相結合的方法進行，主要考察應聘人員的基本素養、協調應變、語言表達能力和其他專業素質，結構化面試和專業工作能力測試面試滿分皆為100分。根據職位招考計劃數，招考職位按1：3的比例分別在筆試人員中，依據同職位筆試成績從高分到低分確定面試入圍人選。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選;為確保新進人員素質，設定面試最低控制合格分數線，面試成績達到60分的應聘人員，方可進入下一輪。實際參加面試人數少于或等于職位計劃數的，面試成績須達到70分以上，方可進入下一環節。

考試最終成績按統考筆試成績占40%、結構化面試成績占30%、專業工作能力測試成績占30%合成確定。考試最終成績相同以面試成績為準(計算時分別保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。)。

面試具體時間、地點另行通知。

(六)體檢

參照公務員錄用體檢標準進行，根據職位招聘計劃數，按照1:1的比例確定體檢和考察人選。因體檢不合格缺額，同職位內按考試總成績依次遞補。

(七)考察

體檢合格人員確定為考察對象，考察工作由招聘單位組織實施。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

對考察出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補。

根據報考者綜合考試成績、考察情況，結合崗位要求、報考者崗位適應能力，由招聘單位綜合研究確定擬聘用人員，并同時在宿州市人力資源和社會保障局網站、宿州市高新建設投資有限責任公司網站進行公示，公示期為5個工作日。公示期間發現有不符合條件的人員，核查屬實后取消其聘用資格。同職位內缺額按考試總成績依次遞補。

對違反公開招聘規定或未能在規定時間內提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。對未在招聘單位規定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。

根據《中華人民共和國勞動合同法》等規定，杭宿高新產業發展(宿州)有限公司與受聘人員簽訂勞動合同，確立人事關系。新進人員根據根據崗位價值、公司薪酬現狀、公司發展需要，來確定各崗位的薪酬等級，并按照規定實行試用期制度，試用期3個月，試用期期間享受公司正式員工薪酬待遇。試用期滿經考核合格的，正式聘用。試用期滿經考核不合格的，取消聘用。

六、紀律與監督

凡弄虛作假、違反考試、聘用工作紀律的或通過資格審查、考試但實際情況與招聘條件規定不符的，一經查實，即取消其考試、聘用資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，按有關規定給予嚴肅處理。

本次招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試培訓班。

政策咨詢電話：18756086928

監督舉報電話：0557-3697182

附件：杭宿高新產業發展(宿州)有限公司2023年招聘工作人員崗位表

杭宿高新產業發展(宿州)有限公司

2023年7月21日