2023年宿州蕭縣建設投資有限責任公司招聘9名工作人員公告

蕭縣建設投資有限責任公司成立于2006年6月，是蕭縣人民政府出資設立的國有控股公司。為深化國有企業(yè)市場化改革，建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度，充實公司人員隊伍，現(xiàn)因工作需要，面向社會公開招聘工作人員9名，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩凑?ldquo;公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會公開招聘。

二、招聘計劃和程序

宿州市人才集團有限公司受蕭縣建設投資有限責任公司委托，面向社會公開招聘9名工作人員。工作按照報名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察和簽訂聘用合同等程序進行,本次招聘工作由宿州市人才集團有限公司組織實施。

三、基本條件及崗位資格條件

(一)基本條件

1.擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī);

2.品行端正，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，具有較強的事業(yè)心和責任感;

3.具備履行崗位職責所需的身體條件、心理素質(zhì)和其他應當具備的條件;

4.身心健康，五官、體形端正，無殘疾，無紋身，無明顯生理缺陷及特征;

5.報名人員年齡：35周歲以下(1988年2月 6日后出生)(碩士研究生以上學歷或具有相關專業(yè)中級及以上職稱者，年齡可放寬至38周歲)。

(二)崗位資格條件

(三)有下列情形的人員不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰，或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

3.有個人不良信用記錄的，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

4.因吸毒、嫖娼、賭博受到治安處罰的;

5.曾被國家機關、事業(yè)單位或企業(yè)辭退或開除公職的;

6.經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內(nèi)的人員;

7.現(xiàn)役軍人，在讀的全日制普通高校學生;

8.法律規(guī)定不得參加報考的其他情形的人員。

四、報名和資格初審

本次報名采取網(wǎng)上報名現(xiàn)場審核的方式。

報名時間：2023年 2 月 7日至2023年 2 月 13 日17：00截止

聯(lián)系人：辦公室：0557-3089239 /2620258

史經(jīng)理：15398230000

魏經(jīng)理：18815572653

譚經(jīng)理：18155716812

資格初審：報名人員下載附件《個人簡歷報名表》填寫完成后，與本人有效的居民身份證、學歷證書、學信網(wǎng)學歷證書電子注冊備案、相關工作經(jīng)驗證明或社保、職業(yè)資格證書壓縮打包一并發(fā)送至976835760@qq.com郵箱。

資格復審：資格初審通過后，至資格復審地點提交《個人簡歷報名表》、本人有效的居民身份證、學歷證書、學信網(wǎng)學歷證書電子注冊備案表、相關工作經(jīng)驗證明或社保、職業(yè)資格證書等材料的原件及復印件及一寸白底近期免冠照片6張并現(xiàn)場繳納報名費100元整。

資格復審時間：另行通知

資格復審地點：蕭縣建設投資集團有限公司二樓會議室

資格審查：報考人員提交的報考信息應當真實、準確。提供虛假報考信息的，一經(jīng)查實，取消考試資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關法律法規(guī)給予處罰。

五、考試

為確保人員質(zhì)量，應聘該崗位的人員，其報考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例應不低于2:1。對應聘人員資格條件進行審查，確定參加筆試人選，發(fā)放準考證，考生憑準考證和第二代身份證參加考試，具體準考證領取及考試時間另行通知。考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行，先筆試后面試。

(一)筆試(試卷總成績200分，占總成績的50%)

1.筆試內(nèi)容

筆試主要內(nèi)容為：《職業(yè)能力測試》、《崗位相關知識》兩門。實行閉卷考試，筆試單科滿分為100分。本次考試不指定考試輔導用書，招聘單位不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

2. 筆試時間、地點待定。

(二)面試(成績100分，占總成績的50%)

1.筆試閱卷結(jié)束后，筆試成績將在宿州市人才集團有限公司網(wǎng)站(www.anszgj.com)進行公示。根據(jù)考生報考的崗位，筆試成績由高分到低分的順序，以計劃聘用人數(shù)1：2的比例確定參加面試人員。面試采取統(tǒng)一結(jié)構(gòu)化面試的方法進行，主要考察應聘人員的專業(yè)知識和其他綜合素質(zhì)，面試滿分為100分。

根據(jù)職位招考計劃數(shù)，招考職位按1：2的比例分別在筆試人員中依據(jù)同職位筆試成績從高分到低分確定面試入圍人選。進面試人員數(shù)量不足開考比例的，按實際進入面試人員數(shù)量為準。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選(為確保新進人員素質(zhì)，設定面試最低控制合格分數(shù)線，面試成績達到60分的應聘人員，方可進入下一輪)。

2. 面試時間、地點另行通知。

(三)考試總成績

考生考試總成績以百分計。計算考生考試總成績時，按照筆試和面試成績所占比例先折合后再進行匯總，保留小數(shù)點后兩位。

六、體檢

面試結(jié)束后，按照招聘名額1：1比例由高分到低分確定體檢人員。如總成績出現(xiàn)并列，按面試成績從高分到低分確定進入體檢人員。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行。缺檢或體檢不合格者取消聘用資格，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

七、考察

由宿州市人才集團有限公司組織對體檢合格者進行考察，考察合格者即列入擬聘用人員名單。

八、公示

確定擬聘用人員，在宿州市人才集團有限公司網(wǎng)站(www.anszgj.com)進行公示。

九、簽約聘用

確定為擬聘用人員后，由蕭縣建設投資有限責任公司根據(jù)子公司及管理公司業(yè)務需要進行統(tǒng)籌分配，由最終聘用單位簽訂勞動合同。擬聘用人員應在規(guī)定時間內(nèi)到聘用單位報到，逾期不報到的視為自動放棄聘用資格;崗位出現(xiàn)空缺的，從總成績高分到低分依次遞補。

新聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期為3個月，試用期每月工資2500元并繳納社保“五險”。試用期內(nèi)考核合格的，按期轉(zhuǎn)為正式員工，按照公司薪酬方案執(zhí)行。試用期內(nèi)考核不合格的，取消聘用，解除勞動合同。在聘用期內(nèi)違紀違法的、不勝任工作的或嚴重違反管理制度的予以解聘，人員缺額可按總成績排名依次遞補或重新招錄。資格審查通過人員可進入公司人才庫，后期如出現(xiàn)崗位短缺，人員缺額可從中擇優(yōu)使用。

十、紀律與監(jiān)督

凡弄虛作假、違反考試、聘用工作紀律的或通過資格審查、考試但實際情況與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消其考試、聘用資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，按有關規(guī)定給予嚴肅處理。

十一、其他事項

此次招聘工作最終解釋權(quán)歸宿州市人才集團有限公司所有。

宿州市人才集團有限公司

2023年2月6日

附件：個人簡歷表--蕭縣建投.xlsx