2023年六安舒城縣引進醫療衛生高層次、成熟型和緊缺專業人才辦法

為實施人才興縣戰略，進一步加強我縣醫療衛生人才隊伍建設，加大高層次、緊缺專業人才引進力度，優化人才結構，提高醫療服務水平，根據舒城縣人民政府辦公室關于印發《舒城縣公立醫院編制周轉池制度工作實施方案》的通知(舒政辦秘〔2018〕117號)和《十七屆縣政府第四十七次常務會議紀要》(第47號)精神，決定面向社會引進一批醫療衛生高層次、成熟型和緊缺專業人才到我縣各類醫療衛生事業單位，結合我縣實際，制定本辦法。

一、引進原則

堅持公開、平等競爭、擇優聘用的原則。

二、引進對象

1.高職稱人才：主任醫師(含中醫，50周歲以下)、副主任醫師(含中醫，45周歲以下)，要求在二級甲等以上綜合性醫院工作滿5年以上;

2.高學歷人才：碩士研究生(35周歲以下)，博士研究生(45周歲以下);

3.成熟型和緊缺專業人才：具有住院醫師規范化培訓合格證(35周歲以下)或由縣公立醫院申報，并經招聘工作領導組認定為緊缺專業的人才。

三、引進條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律;具有良好的品行;符合崗位資格條件，具備符合崗位要求的專業或技能條件;具有適應崗位要求的身體條件。

2.不符合崗位條件的人員：本縣內黨政群機關、事業單位正式在編的工作人員;現役軍人;在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政務處分期限未滿或者正在接受紀律審查監察的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員;法律、法規規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其它情形人員。

四、引進程序和辦法

按照發布公告、報名與資格審查、面試、體檢與考察、公示、聘用等步驟進行。

五、報名與資格審查

1.高學歷、高職稱人才由招聘工作領導組資格確認，并由用人單位組織面試后，進入體檢和考察環節，實行常年招聘。

2.成熟型和緊缺專業人才通過郵箱投寄，縣醫院郵箱：1562041884@qq.com，中醫院郵箱：362013161@qq.com。由招聘工作領導組資格審核合格后，由縣衛健委與用人單位組織面試、體檢和考察，實行常年招聘。

六、高層次人才引進的配套政策

(一)周轉池編制

聘用人員納入公立醫院周轉池事業編制管理，為公立醫院正式在編人員。實行特崗聘用，不占公立醫院專業崗位結構比例。薪酬待遇按所聘專業技術崗位政策執行。

(二)安家補助

在舒城縣購置首套房產可享受安家補助：

1.主任醫師聘用后醫院服務滿五年，支付安家費二十萬元;

2.博士研究生為醫院服務滿五年，支付安家費二十萬元;

3.副主任醫師聘用后為醫院服務滿五年，支付安家費十萬元;

4.碩士研究生有醫師資格證和執業證的，獨立上崗試用一年后考核合格的，且為醫院服務滿五年的(服務期從獨立上崗時開始計算)，支付安家費五萬元。

安家費按年均付，未滿五年違約者或因違法、違規、違紀被醫院辭退者，按已付安家費雙倍返還。

(三)人才津貼

引進的高層次人才可享受縣財政給予的人才專項補貼，享受期限為5年。正高級職稱按每月2000元發放，博士研究生按每月2000元，副高級職稱按每月1000元發放，碩士研究生按每月1000元發放，年度考核合格后一次性發放。

(四)資金渠道由公立醫院申報，納入縣財政預算，專款專用。

本辦法由舒城縣衛生健康委員會與用人單位負責解釋。