2022年安慶市第六人民醫院公開招聘工作人員公告

因醫院發展需要，現就2022年度安慶市第六人民醫院公開招聘工作人員公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持考試考察、擇優聘用。

(三)堅持統一組織、分工負責。

二、招聘計劃

2022年度安慶市第六人民醫院計劃公開招聘 18人，具體招聘崗位、人數、專業、報考條件等詳見附件1《2022年安慶市第六人民醫院公開招聘工作人員崗位表》。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)擁護中國共產黨，遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的學歷、專業或技能條件;

(五)適應崗位要求的身體條件;

(六)年齡條件：應聘考生要求在35周歲及以下的，即“1987年3月18日(含)以后出生，以此類推”;

(七)崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合招聘崗位條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

(三) 現役軍人;

(四)經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(六)按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員;

(七)法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘方式和程序

公開招聘工作在安慶市第六人民醫院公開招聘領導小組統一領導下組織實施，按照發布招聘公告、報名及資格審查、考試、考察、體檢、公示、聘用的程序進行。緊缺人才崗位招聘本年度內長期掛網，招滿為止。

(一)發布公告

公告及招聘崗位信息3月18日起在安慶市第六人民醫院官網及相關媒體上統一發布。

(二)報名及資格審查

1.報名時間：2022年3月18日至3月24日，逾期不予補報;

2.報名方式：報名一律采用網絡報名方式進行。

請有意愿報名的考生，登錄安慶市第六人民醫院網，下載填寫《2022年安慶市第六人民醫院招聘工作人員報名表》，連同身份證、學歷證書(應屆畢業生提供高校畢業生就業推薦表或高校畢業生就業協議書)、招聘崗位規定要求的相關證書(證件)，學信網的學籍、學歷驗證報告的電子版照片一起以壓縮包的形式上傳至指定郵箱594288947@qq.com，郵件主題請注明本人姓名+報考專業+學歷。城區醫療衛生單位工作人員須提供單位同意報考的證明。

資格審查

資格審查工作由安慶市第六人民醫院組織實施。負責資格審查人員按崗位條件規定對報考人員的報考資格逐一進行審查,并簽署審核意見。資格審查工作貫穿于公開招聘工作的全過程，報考人員提交的報考信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經查實，取消考試、聘用等資格。

為確保新進人員質量，確認報考人數與崗位招聘計劃數的比例原則上要求達到3：1，未達到3：1的，取消或相應核減該崗位招聘計劃數。對于緊缺崗位，經醫院招聘領導小組同意，可降低開考比例。

4.繳費：根據省物價局、省財政廳皖價費[2009]118號文件規定，參加筆試的考生按規定繳納費用45元/人;進入面試的考生按規定繳納面試費用80元/人。

(三)考試考核程序

1、緊缺人才崗位：

采取結構化面試和談話交流相結合的辦法，疫情期間可采取視頻面試。

(1)結構化面試

1、面試對象：通過資格審查的人員進入面試。

2、面試形式及內容：面試采取結構化面試的形式，主要考察應聘者綜合分析能力、語言表達能力、個性特征以及衛生法律法規、應聘崗位的專業知識掌握情況。面試時間10分鐘，滿分100分。

3、面試成績：成績計算時四舍五入保留到小數點后兩位，面試成績在60分及以上的，進入談話交流環節。

(2)談話交流：

談話交流主要考察考生學習工作經歷與專業崗位適應性以及對專業前景的認知度。現場交流時間10分鐘，滿分100分。談話交流成績60分以下的，不進入考察體檢環節。

(3)最終成績

報考人員考試最終成績依結構化面試成績的50%與談話交流成績的50%合成確定。上述成績均以百分制計算，計算時保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。如出現最后一名最終成績相同的，按照結構化面試成績、具備執業證依次優先，如以上原則還不能區分，加試予以確定。加試相關事項另行通知(遞補程序如遇成績并列情況按此規定執行)。

(4)結構化面試和談話交流時間、地點：另行通知。

2、普通崗位：

采取筆試和面試相結合的辦法。

(1)筆試

通過資格審查符合條件的報考人員均實行筆試。

1、筆試內容:相關專業基礎知識。

2、筆試《準考證》領取：通過資格審查的報考人員，憑本人身份證到人事科領取《準考證》。具體時間另行通知。

3、筆試成績：滿分100分。

4、為確保新進人員基本素質，設立筆試人員最低控制合格分數線，筆試成績達到60分的，方可進入面試。

5、筆試時間、地點：詳見《準考證》。

(2)面試

1、面試對象確定：根據報考人員筆試成績高低順序，以3:1比例確定和公布面試人員名單(如入圍最后一名筆試成績相同的，一并確定為面試人選)。

2、面試方式及內容：采用結構化面試的辦法，主要考察應聘者綜合分析能力、語言表達能力、個性特征以及衛生法律法規、應聘崗位的專業知識掌握情況。

3、面試成績：總分100分。面試成績計算時四舍五入保留到小數點后兩位。

4、實際進入面試人員，少于或等于崗位招聘計劃數的，考生面試成績最低應達到70分，方可進入考察體檢程序。

5、面試時間、地點：另行通知。

(3)最終成績

報考人員考試最終成績依筆試成績的50%與面試成績的50%合成確定。根據有效招聘崗位數與應聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1:1的比例等額確定進入考察、體檢人員。如出現最終成績相同的，按筆試成績、學歷、執業證依次優先。如以上原則還不能區分，加試予以確定。加試相關事項另行通知(遞補程序如遇成績并列情況按此規定執行)。

(四)考察、體檢

考察工作由醫院根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定執行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

對考察、體檢出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補只進行一次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

(五)公示

對考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，在安慶市第六人民醫院網公示5天。

(六)聘用及待遇

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，按規定辦理聘用手續，實行合同制管理。聘用人員待遇按醫院同類人員有關規定執行，按規定享受社會保險及公積金待遇。聘用人員待遇按規定執行。聘用人員試用期為三個月，試用期滿不合格的取消聘用資格。

五、有關事宜

安慶市第六人民醫院公開招聘工作人員有關招聘政策及考務、考察、體檢等后續信息，請考生及時登陸安慶市第六人民醫院網查詢、查閱。

本次招聘統一組織的考試，不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

參加人員需提供有效期內的核酸檢測報告。

招聘公告由安慶市第六人民醫院公開招聘領導小組辦公室負責解釋。

政策、考務咨詢電話：0556-5201468(安慶市第六人民醫院人事科)

監督電話 ：0556-5201526(安慶市第六人民醫院紀檢監察室)

上述咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間使用。

附件:

1.《2022年度安慶市第六人民醫院公開招聘工作人員崗位表》

2.《2022年安慶市第六人民醫院招聘工作人員報名表》

安慶市第六人民醫院

2022年3月18日