2022年安徽衛生健康職業學院高層次人才引進公告

為落實“人才強校”戰略，提升學院核心競爭力，促進學科專業建設和人才培養，加快推進地方技能型高水平大學建設步伐，2022年學院計劃引進高層次人才13名(具體崗位要求見下表)，請符合條件人員積極報名。

一、引進人才類別

(一)第一、二、三類人才

符合安徽省教育廳、財政廳《關于引進高校領軍人才和團隊的意見》(皖教人﹝2013﹞6 號)中規定的一類、二類、三類人才應聘條件。

(二)第四類人才

教授或相當職稱，具有博士學歷學位，年齡一般不超過 50 周歲。

(三)第五類人才

具有博士學位的副高職稱、具有較強行業背景的副高職稱人才或相當職稱，年齡一般不超過 45 周歲。

(四)第六類人才

優秀應屆博士生，所學專業為我院緊缺急需的，年齡原則上不超過 40 周歲。

(五)第七類人才

符合學院專業發展要求且為學院急需緊缺專業人才，具有碩士學位、副高及以上專業技術職務或高級技師，年齡原則上不超過 45周歲，從事本職業滿 10年，掌握精深專門知識，操作技能精湛，能夠在實踐中解決關鍵技術和工藝問題，專業技術水準在所從事的領域中處于省域內領先地位的技術技能型人才。

二、引進人才待遇

全職聘用的人才按照《關于印發<安徽衛生健康職業學院高層次人才引進與管理辦法>的通知》(衛院辦﹝2021﹞71號)執行。特別優秀的待遇問題可以“一事一議”。

三、柔性引進高層次人才

同時學院設立名譽教授、兼職教授、客座教授、特聘教授、特聘專業或技術帶頭人等柔性引進高層次人才崗位來校兼職、咨詢、講學、合作研究等，按照《關于印發<安徽衛生健康職業學院高層次人才引進與管理辦法>的通知》(衛院辦﹝2021﹞71號)執行。

(一)第一、二、三類人才，按照“一人一策”原則，具體待遇面議。

(二)兼任校內職務的柔性引進人才的工作津貼，學院根據實際承擔的工作內容確定津貼標準按月發放。

(三)從事合作研究和教學的柔性引進人才，根據每年實際承擔的工作任務和貢獻確定津貼，半年或一年核發一次，年度工作津貼 1-3 萬元;柔性引進人才來校講學、上課，按實際承擔的工作任務核算發放相應的報酬。

四、報名及聯系方式

有意向應聘者，可通過網絡或現場報名，學院不定期及時組織面試考核。

聯系人：李老師、汪老師

電 話：0566-3388365

郵 箱：wsjkxyrsc@126.com

安徽衛生健康職業學院

2022年1月3日

附件【安徽衛生健康職業學院高層次人才引進報名表.doc】