2021年阜陽幼兒師范高等專科學校急需緊缺專業人才引進公告

為補充我校急需緊缺專業技術人才，加強師資隊伍建設，根據《中共阜陽市委、阜陽市人民政府關于實施“潁淮英才計劃”夯實創新發展人才基礎的若干意見》，結合學校實際，擬赴北京師范大學、華中師范大學等“雙一流”院校開展急需緊缺人才引進工作，現將有關事項公告如下：

一、引進計劃

教學科研崗位專業技術人員24名，專職輔導員9名。

二、引進條件

(一)報考人員必須具備下列基本條件：

1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行;

2、具有崗位所需的專業、技能條件和適應崗位要求的身體條件;

3、須具有“雙一流”院校碩士研究生及以上學歷學位，同時應具有普通高等學校本科學歷和學士學位;

4、崗位所需的其他條件。

(二)有下列情形之一的不得報考：

1、不符合崗位引進條件的人員;

2、在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

3、現役軍人;

4、經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

5、具有其他不得參加報考或聘用為事業單位工作人員情形的人員。

三、引進待遇

引進人才納入學校事業編制管理，享受在編人員待遇，符合阜陽市引才政策有關規定的，可按規定標準享受市級人才補助。

四、引進程序

(一)發布公告

提前與有關“雙一流”高校就業指導機構聯系，發布校園專場公告引進公告和引才崗位。

(二)報名與資格審查

報考人員采取網絡報名或現場報名的方式提交報名相關資料，學校依據崗位條件對報名人員進行進行資格審查。報名時間及材料清單詳見校園專場公告。

(三)專業測試

對符合報名條件的畢業生當場告知專業測試時間及地點。專業測試采取無生授課或結構化面試的方式進行，測試時間在15分鐘以內。專業測試合格分數線為60分，根據報考人員專業測試成績排名，在全部校園專場達到合格分數線人員中按1:1的比例等額確定簽約人選。

進入專業測試人員少于或等于崗位引進計劃數的，報考人員專業測試成績須達到75分或相應校園專場專業測試人員的平均分，方能確定為簽約人選。

(四)簽約

對通過專業測試的人員，由我校人才引進(招聘)工作領導小組組織現場簽約(意向聘用協議)。

(五)體檢和考察

由學校組織體檢對簽約人員的體檢和考察工作，通過體檢和考察的，確定為擬聘用人員。

1.體檢工作參照省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規定執行。

2.考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

3.根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

4.因體檢、考察不合格出現缺額的，按照規定程序，在同崗位報考人員中，按專業測試成績從高分到低分依次等額遞補，遞補不超過兩次。

(六)聘用

擬聘用人員在相關網站進行公示，接受社會監督，公示時間不少于5個工作日。擬聘用人員名單公示后，不再遞補。經公示無問題或雖有反映但經查證不影響聘用的，由學校按相關程序報經市委組織部、市委編辦、市人社局等部門批準后，簽訂聘用合同，確立人事關系并辦理入編手續。擬聘用人員中的2022年應屆畢業生，截至2022年7月31日未能提供本人畢業證、學位證原件，或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。為保障學校師資隊伍的相對穩定性，本次引進人才要求最低服務年限為6年(含試用期)。

五、紀律監督

本次急需緊缺人才引進執行回避工作制度，對違反工作紀律的人員，按照有關規定嚴肅處理;情節嚴重的，移交司法機關。人才引進工作全程接受紀檢監察、新聞媒體和社會的監督。

六、信息發布和咨詢、監督電話

本次人才引進其他相關信息將陸續在我校官方網站上發布。

1.政策咨詢：15855162556(高老師),18605688150(金老師);

2.監督舉報：0558-2562556。

未盡事宜由我校人才引進(招聘)工作領導小組辦公室負責解釋。

附件下載：

阜陽幼兒師范高等專科學校2021年急需緊缺人才引進崗位目錄.xls