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2021年六安市金安區屬國有企業公開招聘工作人員公告

2021-04-27 16:32:49閱讀()六安市金安區人民政府

安徽金安投資控股集團有限公司(以下簡稱“金安投資集團”)系六安市金安區國資委全額出資設立的國有企業，注冊資本20.11億元，資產規模260億元，按照“一套人馬、多塊牌子”模式運營管理金安投資集團公司及其一、二、三級子公司共12家、其他區屬國有企業及其子公司共4家，業務覆蓋項目融資與投資，城市建設、鄉村振興、道路建設、水利興修等城鄉基礎設施建設和公共服務設施建設，砂石、地熱等礦產資源開發，基金運營、股權投資等業務，國有資產經營與管理，以及生態旅游、建筑施工、房屋測繪、糧油購銷、物業服務等實體經營項目，是一家規?；?、規范化、多元化的集團公司。

安徽六安新城建設投資有限公司(以下簡稱“新城公司”)是安徽六安金安經濟開發區管委會全資控股國有企業，成立于2010年，注冊資本6億元，資產規模140億元，主要負責城市基礎設施建設和運營，國有資產的授權經營管理以及金安經濟開發區范圍內產業投資、新型城鎮化建設等業務。

為滿足公司轉型發展對專業人才的需求，現面向社會公開招聘工作人員，有關事項公告如下。

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持考試考察、擇優聘用。

(三)堅持統一組織、分工負責。

二、招聘計劃

計劃共招聘9名工作人員，其中金安投資集團7名，新城公司2名。具體詳見《2021年六安市金安區屬國有企業招聘崗位計劃表》(附件1)

三、招聘條件

招聘對象必須符合下列條件的，方可報名：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行，身心健康，能適應崗位要求;

(四)國家承認的大學本科及以上學歷;

(五)崗位所要求的其他條件。

招聘崗位計劃表中的“40周歲及以下”為“1980年1月1日及以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推);工作經歷要求，截止時間為2021年4月30日。因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。工作經歷證明樣式詳見附件4：《關于XX同志工作經歷的證明》。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

(三)現役軍人;

(四)經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(六)按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員;

(七)法律規定不得參加報考或聘用為國有企業工作人員的其他情形人員。

四、招聘程序

(一)發布公告。招聘公告在“金安區人民政府網”(http://www.ja.gov.cn/)和“安徽六安金安經濟開發區網”(http://jzsfyq.luan.gov.cn)發布。

(二)報名。采用現場報名方式報名。

1.報名時間：自公告發布之日起至2021年5月21日17：30結束，每天上午8：00-11：30、下午14：30-17：30接受報名。(節假日照常報名)

2.報名地點：六安市皋城中路金安區計劃生育服務站13樓1328室。

3.報名時攜帶的材料。

(1)按要求填寫完整的《2021年六安市金安區屬國有企業公開招聘工作人員報名資格審查表》(附件2)，提供近期一寸正面免冠同底照片4張。

(2)本人有效居民身份證、畢業證書、學位證書、職稱或執業資格證書，以及報考崗位所需其他材料及相關證書(證件)的原件和復印件，其中原件現場查驗后返還，復印件留存并不再退還。

符合加分條件的報考人員需要在報名時提供相關證書(證件)原件及復印件。

(3)報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規定不符的，一經查實，取消考試、體檢、考察、聘用等資格。

(4)每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人有效居民身份證進行報名和參加考試。

(三)資格審查

1.資格審查環節貫穿于考試考察全過程。報名截止后由區人社局會同用人主管部門對報名人員進行資格初審，通過資格初審人員，發放筆試《準考證》。

2.應聘同一崗位的需形成競爭，招聘崗位計劃數與報名人數比例應不低于1:3。經區機關事業單位公開招聘工作領導組批準的特殊崗位，可適當降低至1：2比例開考。不足規定開考比例的，將取消或核減該招聘崗位計劃數并及時公告。被取消招聘崗位的報考人員，于5月23日前改報其他符合條件的崗位。逾期未改報的，視為自動放棄。

3.領取筆試《準考證》。通過資格審查的人員憑本人有效身份證于5月28日至30日(上午8：00-11：30、下午14：30-17：30。雙休日正常上班)到報名地點(六安市皋城中路金安區計劃生育服務站13樓1328室)領取筆試《準考證》，逾期未領的，視為自動放棄。

(四)筆試

1.考試時間、地點，詳見筆試《準考證》。

2.筆試內容。針對相應崗位測試相應的專業知識(具體內容詳見附件1)。

3.考生憑筆試《準考證》和有效居民身份證參加筆試, 筆試滿分為120分，設定筆試成績(保留小數點后兩位，四舍五入)最低分數線為60分，達不到最低分數線的，取消進入下一環節資格。

4.成績發布。在“金安區人民政府網”、“安徽六安金安經濟開發區網”發布筆試成績。

(五)面試

1.確定入圍面試人員名單。根據招聘崗位計劃數及考生筆試成績高低順序按1：3的比例確定面試人員。最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。

2.面試內容及計分規則。面試采取半結構化面試方式進行，

主要考察考生的應變處理、分析判斷、語言表達、邏輯思維和解決實際問題的能力。面試時間每人15分鐘，滿分100分，面試成績現場公布(四舍五入保留兩位小數)。

3.設定面試最低控制合格分數線。為確保應試人員素質，設定面試最低控制合格分數線為60分，達不到最低控制合格分數線的，不得進入下一環節。招聘崗位僅有1人進入面試的，其面試成績必須不低于該組參加面試人員的平均成績，方可進入下一環節。

面試時間、地點，詳見《面試通知書》?？忌话匆幎〞r間、地點參加的，視為自動放棄面試資格。

(六)合成成績

筆試和面試成績的合成。按照筆試成績和面試成績5：5的比率合成成績，計算公式為合成成績=筆試成績÷1.2*50%+面試成績*50%。(四舍五入保留兩位小數)

(七)加分

部門負責人崗位報考人員擁有崗位同類專業的副高級職稱(或持有注冊會計師證書)加2分，正高級職稱加5分;部門工作人員崗位報考人員擁有崗位同類專業的中級職稱加1分，副高級職稱(或持有注冊會計師證書)的加2分，正高級職稱加5分;法務崗位中取得律師資格證C類證的，加2分，取得律師資格證A、B類證的，加5分;新城公司資產管理部工作人員崗位報考人員擁有二級建造師證的加1分。上述加分是在合成成績的基礎上增加的。具有執業資格的人員，其職稱等級的確定參照《專業技術類職業資格與職稱對應表》(附件3)。

以上加分僅以報考人員提供單項最高分計算，不累計加分。

(八)綜合成績

綜合成績等于報考人員的合成成績與加分總和。(四舍五入保留兩位小數)

考生面試成績、合成成績、加分情況和綜合成績等情況在“金安區人民政府網”、“安徽六安金安經濟開發區網”發布。

(九)體檢

1.確定體檢人員。依據考生的綜合得分從高分到低分,按1:2的比例確定參加體檢和考察人員，并在“金安區人民政府網”、“安徽六安金安經濟開發區網”發布。

2.體檢時間地點另行通知?？忌话匆幎〞r間、地點及體檢其他相關要求參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。

3.體檢內容。按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規定統一組織體檢。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋醫院體檢專用公章。

5.體檢環節出現缺額的，在同崗位報考人員中，按照綜合成績從高分到低分依次等額遞補，只遞補一次。

(十)考察

1.考察人員。體檢合格人員進入考察環節。

2.考察?？疾旃ぷ髟诮鸢矃^人社局指導下，由用人單位及其主管部門組織實施。考察工作根據擬聘用崗位的要求，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、個人信用、遵紀守法、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

考察環節出現缺額的，在同崗位報考人員中，按綜合成績從高分到低分依次等額遞補，只遞補一次。

(十一)公示

區機關事業單位公開招聘工作領導組根據考生考察結果，按照1:1比例確定擬聘用人員名單，在“金安區人民政府網”、“安徽六安金安經濟開發區網”公示7天。

(十二)聘用

1.對公示無異議人員，統一按照相關規定與招聘單位簽訂勞動合同。

2.聘用人員一律與原單位脫鉤，行政事業單位人員辭去行政事業編制，社會招聘人員解除原單位勞動關系，并理順社會保險等。

3.聘用人員與招聘單位簽訂勞動合同，合同期3年，其中試用期3個月，試用期包含在勞動合同期限內。試用期滿經考核后合格的，予以正式聘用;不合格的，不予聘用。合同期滿，經雙方協商一致，可以續聘，重新簽訂勞動合同。經考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂勞動合同，終止勞動關系。

4. 建立考生備選庫。本次招聘對考察合格的考生進行備選登記。如出現人員空缺，依據相關程序，按考生綜合成績從高分到低分的原則擇優補充，遞補有效期設置為一年。

五、薪資待遇

實行年薪制。部門負責人年薪總額為20至25萬元人民幣，部門工作人員年薪總額12至15萬元人民幣。年薪包括基本年薪、績效年薪和任期激勵收入三個部分，具體執行公司薪資及績效考核辦法相關規定，并按政策規定繳納“五險二金”。

六、有關事宜