2025年宣城市宣州區(qū)森興林業(yè)開發(fā)有限公司公開招聘員工公告

宣城市宣州區(qū)森興林業(yè)開發(fā)有限公司是宣城市宣州區(qū)國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司所屬二級(jí)全資子公司，成立于2010年12月27日。根據(jù)公司發(fā)展需要面向社會(huì)公開招聘3名員工，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。

二、招聘崗位及人數(shù)

本次共招聘員工3名。具體招聘計(jì)劃及崗位條件見附件《宣城市宣州區(qū)森興林業(yè)開發(fā)有限公司2025年度公開招聘員工計(jì)劃表》。

三、報(bào)名條件

(一)基本條件

1.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，無任何不良記錄;

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

4.符合招聘崗位的任職資格要求;

5.“年齡條件”中“45周歲及以下”為1979年8月1日(含)后出生;“35周歲及以下”為1989年8月1日(含)后出生，其他涉及年齡計(jì)算的依此類推。

(二)有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

2.現(xiàn)役軍人;

3.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的;

4.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;

5.曾被行政拘留、收容教養(yǎng)(教育)或者有吸毒史的;

6.被國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)開除公職或者辭退的;

7.經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的;

8.參加非法組織的;

9.被法院列為被執(zhí)行人的;

10.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形。

四、招聘程序

此次招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、備案登記、聘用等程序?qū)嵤?/p>

(一)報(bào)名及資格審查

1.公告發(fā)布：招聘公告在宣城市宣州區(qū)人民政府網(wǎng)站、宣城市宣州區(qū)國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司網(wǎng)站(http://www.xzqgzjt.com/)企業(yè)文化-人力資源欄、新安人才網(wǎng)發(fā)布。

2.報(bào)名時(shí)間：2025年7月24日9:00-2025年8月1日17:00截止。請(qǐng)?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，逾期不予報(bào)名。

3.報(bào)名網(wǎng)址：本次報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的形式。報(bào)名網(wǎng)址為：https://www.xinanpta.cn/project/detail?id=286

4.資格審查：報(bào)考人員報(bào)名后至2025年8月5日17:00前可隨時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過資格初審，審核不通過的，可以在資格審查截止日期前重新填報(bào)。

5.報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。資格審查通過學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等對(duì)報(bào)名考生篩選。凡弄虛作假通過資格審查，其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

6.應(yīng)聘同一崗位的須形成競(jìng)爭(zhēng)，崗位招聘計(jì)劃數(shù)和確認(rèn)報(bào)考人數(shù)的比例應(yīng)不低于1:3，對(duì)達(dá)不到規(guī)定開考比例的，取消該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。若招聘崗位人數(shù)與資格審查人數(shù)超過1:10，該崗位增加筆試環(huán)節(jié)。筆試主要考察綜合知識(shí)或與崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，筆試具體時(shí)間地點(diǎn)以打印準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試結(jié)束后，依筆試成績(jī)合格線以上從高分到低分按1：3的比例確定面試入圍人員。如比例低于1:3，則等額入圍面試。如遇末位同分情況，一并入圍面試。

(二)面試

1.面試內(nèi)容：主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平、實(shí)踐能力和適崗程度。考察應(yīng)聘者的綜合能力和專業(yè)能力等。

2.面試成績(jī)：面試成績(jī)?nèi)∷忻嬖嚬倨骄郑瑵M分100分，設(shè)定面試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線為70分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

3.面試的時(shí)間、地點(diǎn)以短信、電話的方式另行通知。本次面試不指定面試輔導(dǎo)用書，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

4.綜合成績(jī)=筆試成績(jī)(40%)+面試成績(jī)(60%)，成績(jī)計(jì)算時(shí)，均保留兩位小數(shù)。如無筆試，則綜合成績(jī)以面試成績(jī)計(jì)算。

(三)體檢與考察

根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分按崗位數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢與考察人員名單。

1.體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行;

2.體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理;

3.對(duì)體檢合格人員的考察工作由新安人才網(wǎng)負(fù)責(zé)，重點(diǎn)審查擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要回避等方面的情況。因體檢或考察不合格出現(xiàn)人選缺額的，按綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次(面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線)。

(四)公示與聘用

1.體檢、考察合格人員即為擬聘用人員，擬聘用人員名單在宣城市宣州區(qū)國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司網(wǎng)站(http://www.xzqgzjt.com/)企業(yè)文化-人力資源欄上公示5天，公示無異議報(bào)集團(tuán)公司備案，并經(jīng)崗前培訓(xùn)合格后依法簽訂《勞動(dòng)合同》。

2.擬聘用人員要服從工作安排和崗位調(diào)整。

3.因下列情形導(dǎo)致招聘崗位缺額的，經(jīng)公司集體研究，決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)：

(1)應(yīng)聘人員放棄參加體檢或者考察的;

(2)擬錄用人員公示的結(jié)果影響錄用的;

(3)擬錄用人員自愿放棄錄用的;

(4)擬錄用人員未在規(guī)定的時(shí)間報(bào)到的;

(5)導(dǎo)致擬錄用崗位空缺的其他情形。

如某崗位未招聘到合適人員，經(jīng)公司集體研究決策后，可重新發(fā)布或取消該崗位招聘。

五、福利待遇

擬聘用人員試用期2個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，工資福利待遇按公司薪酬管理制度執(zhí)行;不合格的，不予聘用。聘期考核合格的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘;經(jīng)考核不能勝任崗位者，不再續(xù)聘。

六、其他事項(xiàng)

(一)報(bào)考人員須對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，因報(bào)考人員自身原因?qū)е卤救瞬荒馨匆髤⒓訄?bào)名、面試、體檢和考察等環(huán)節(jié)的，責(zé)任由考生本人承擔(dān);

(二)擬聘用人員要服從工作安排和崗位調(diào)整，聘用期間，有不服從管理等情形的，公司有權(quán)終止合同;

(三)本公告由宣城市宣州區(qū)森興林業(yè)開發(fā)有限公司和新安人才網(wǎng)負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0551-69113102

監(jiān)督電話：0563-3023376

上述咨詢和監(jiān)督電話于正常辦公時(shí)間(09:00-12：00 14:30-17:00)使用。

附件：崗位需求表

宣城市宣州區(qū)森興林業(yè)開發(fā)有限公司

2025年7月24日