2025年上半年安徽交控集團(tuán)所屬安徽交控驛達(dá)服務(wù)開發(fā)集團(tuán)有限公司公開招聘管理崗位公告

2025年上半年安徽交控集團(tuán)所屬安徽交控驛達(dá)服務(wù)開發(fā)集團(tuán)有限公司公開招聘管理崗位招聘公告

安徽交控驛達(dá)服務(wù)開發(fā)集團(tuán)有限公司(簡稱“驛達(dá)集團(tuán)”)是安徽省交通控股集團(tuán)有限公司的全資子公司，成立于2005年11月。集團(tuán)作為全省交通服務(wù)主力軍，實(shí)施高速公路服務(wù)區(qū)統(tǒng)一化標(biāo)準(zhǔn)化管理，業(yè)務(wù)涵蓋商貿(mào)、連鎖便利店、餐飲、資源開發(fā)運(yùn)營板塊等，擁有驛佳商貿(mào)、百和餐飲、驛達(dá)運(yùn)營管理3家子公司和5個(gè)服務(wù)區(qū)管理中心。現(xiàn)有在營服務(wù)區(qū)124對(duì)，年服務(wù)旅客達(dá)4億人次，從業(yè)人員3500余人。

驛達(dá)集團(tuán)6次被交通運(yùn)輸部和共青團(tuán)中央聯(lián)合授予全國春運(yùn)“情滿旅途”先進(jìn)集體，連續(xù)獲得“中國高速公路優(yōu)秀服務(wù)區(qū)管理公司”和知名便利店品牌。

驛達(dá)集團(tuán)堅(jiān)決貫徹省委、省政府和交控集團(tuán)決策部署，以打造群眾美好出行服務(wù)平臺(tái)、“消費(fèi)公路”商業(yè)價(jià)值創(chuàng)新平臺(tái)、安徽高速靚麗形象窗口美好愿景為指引，持續(xù)升級(jí)出行服務(wù)，提升經(jīng)營效益，堅(jiān)定不移推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展，奮力為行業(yè)一流企業(yè)、中國式現(xiàn)代化美好安徽建設(shè)作出更大的貢獻(xiàn)。

現(xiàn)根據(jù)驛達(dá)集團(tuán)用人需要，開展2025年上半年管理崗位公開招聘工作，具體事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

公開、公平、公正、競爭擇優(yōu)的原則。

二、招聘崗位、人數(shù)及專業(yè)要求

計(jì)劃公開招聘管理人員8名，具體崗位、數(shù)量及資格條件等詳見附件。

三、招聘條件

(一)遵守國家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，誠實(shí)守信。

(二)具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有大局意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，勤勉敬業(yè)。

(三)具備勝任崗位要求的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，以及一定的抗壓能力。

(四)有下列情況之一的，不接受報(bào)名：不符合資格條件的;涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;受到組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿等影響使用的;被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的;其他不適合報(bào)名的情形。

(五)入職后須服從公司統(tǒng)一管理。

四、招聘程序

(一)報(bào)名與資格審查

應(yīng)聘人員可通過交控集團(tuán)公司、驛達(dá)集團(tuán)、前程無憂發(fā)布的公告進(jìn)行線上報(bào)名。報(bào)名時(shí)間截至2025年6月26日17:30。

投遞網(wǎng)址：https://hr.ahjkjt.com/zp.html#/

投遞二維碼：

根據(jù)招聘資格條件和簡歷投遞情況，依據(jù)報(bào)考人員提供的信息進(jìn)行資格審查。崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與通過資格審查人數(shù)比例未達(dá)到1:3的，視情況取消或核減招聘計(jì)劃。

驛達(dá)集團(tuán)將組織人員根據(jù)招聘條件、崗位任職要求和簡歷投遞情況，擇優(yōu)確定筆試入圍人員，依據(jù)報(bào)考人員提供的信息進(jìn)行資格審查。通過資格審查入圍筆試人員將以短信形式通知，未入圍筆試人員不再通知。

注意事項(xiàng)：

1.資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件的，可隨時(shí)取消其聘用資格;

2.工作履歷需盡量填寫詳細(xì)，如因工作履歷填寫過于簡單等原因影響審查結(jié)果的，由報(bào)考人員承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

(二)能力素質(zhì)測試

能力素質(zhì)測試分為筆試、面試。

筆試主要考察應(yīng)聘人員運(yùn)用理論知識(shí)和方法分析解決實(shí)際問題的能力。筆試采取閉卷考試方式，滿分100分。

根據(jù)筆試成績由高到低順序，按照招聘計(jì)劃1:3的比例確定面試人選，如筆試成績最后1名出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

綜合成績按筆試成績和面試成績3:7比例合成，即綜合成績=筆試成績×30%+面試成績×70%，各項(xiàng)成績均保留兩位小數(shù)。如綜合成績并列則以筆試成績由高到低順序確定。

根據(jù)擇優(yōu)錄取原則，面試成績設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線80分，低于80分不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

筆試、面試成績在驛達(dá)集團(tuán)官網(wǎng)公布。

根據(jù)筆試、面試成績，按照招聘計(jì)劃1:1的比例確定入圍背景調(diào)查和體檢環(huán)節(jié)人選。

(三)背景調(diào)查與體檢

委托專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)入圍人員進(jìn)行背景調(diào)查、并組織體檢。如應(yīng)聘人員能提供國內(nèi)近3個(gè)月三甲醫(yī)院出具的體檢報(bào)告，可不重新體檢。如候選人背景調(diào)查、體檢不合格的，或主動(dòng)放棄的，可在面試成績合格人選中，按照綜合成績由高到低順序等額遞補(bǔ)進(jìn)行背景調(diào)查與體檢(遞補(bǔ)不超過2次)。

(四)研究決定

根據(jù)能力素質(zhì)評(píng)估、背景調(diào)查與體檢情況，由公司審批。

(五)公示與錄用

擬錄用人員將在驛達(dá)集團(tuán)官網(wǎng)公示7天，公示無異議后辦理錄用手續(xù)。

五、其他事項(xiàng)

(一)招聘過程中因應(yīng)聘人員電話、短信等通訊不暢導(dǎo)致無法收到通知或未及時(shí)回復(fù)的，后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

(二)驛達(dá)集團(tuán)有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止招聘工作，無需提前說明，在法律允許范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

咨詢電話：

0551-65350203-617(周一至周五：9:00-17:30)

0551-65333530(周一至周五：上午8:30-11:30;下午14：00-17:30)

附件：驛達(dá)集團(tuán)2025年上半年招聘崗位需求表.xlsx

驛達(dá)集團(tuán)

2025年6月20日