2025年合肥熱電集團(tuán)高級技術(shù)專家招聘公告

一、公司簡介

合肥熱電集團(tuán)有限公司(以下簡稱“合肥熱電”)成立于2007年11月，是合肥市國資委重點(diǎn)監(jiān)管企業(yè)，屬城市公益公用類企業(yè)。合肥熱電主要為居民提供采暖、制冷服務(wù)，同時(shí)也是工業(yè)園區(qū)和省市重點(diǎn)招商引資項(xiàng)目的重要基礎(chǔ)配套設(shè)施，為工商業(yè)用戶提供動(dòng)力能源保障。

合肥熱電成立至今，現(xiàn)已發(fā)展成為一家集蒸汽供應(yīng)、電力生產(chǎn)、集中供熱基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)運(yùn)營、地?zé)崮艿刃履茉撮_發(fā)應(yīng)用、污泥環(huán)保處置、生物質(zhì)供熱等為一體的能源環(huán)保型企業(yè)集團(tuán)，供熱面積、服務(wù)體量、節(jié)能減排等各項(xiàng)指標(biāo)在南方供熱企業(yè)中處于行業(yè)標(biāo)桿位置。供熱范圍涵蓋合肥市主城區(qū)、三大開發(fā)區(qū)(經(jīng)開區(qū)、高新區(qū)、新站高新區(qū))、肥東、肥西、長豐、廬江以及淮南壽縣等周邊縣域。截至2024年12月底，企業(yè)資產(chǎn)總額59.2億元，年售汽量486萬噸、發(fā)電量5.7億千瓦時(shí);下轄6個(gè)熱源廠、1個(gè)外地?zé)嵩磸S(壽縣新橋)和1個(gè)生物質(zhì)電廠(廬江凱迪)，共計(jì)建有燃煤鍋爐21臺，鍋爐容量2175噸/小時(shí)，生物質(zhì)鍋爐3臺，鍋爐容量160噸/小時(shí);各類發(fā)電機(jī)組16臺套，裝機(jī)容量234兆瓦;各類管網(wǎng)長度626.97公里;服務(wù)各類工商業(yè)用戶462家，居民小區(qū)208個(gè)，居民用戶12.5萬戶;供熱面積達(dá)2580萬平米，其中地?zé)崮芄┠苊娣e300萬平米。

二、招聘崗位及要求

根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘高級技術(shù)專家四名，具體如下：

(一)招聘崗位、人數(shù)

本次計(jì)劃招聘高級技術(shù)專家4人，暖通產(chǎn)業(yè)鏈、安全技術(shù)與管理、熱電廠專業(yè)技術(shù)及熱電廠檢修方向各1人。

(二)基本要求

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

5.具有符合職位要求的文化程度與工作能力;

6.具有以下情形之一的，不得報(bào)名：

(1)不符合招聘條件的，應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系的;

(2)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

(3)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

(4)受到行業(yè)主管部門行政處罰的，競業(yè)協(xié)議處于有效期內(nèi)的;

(5)法律規(guī)定不得參加報(bào)考的或其他不適合報(bào)名的情形的。

(三)崗位條件

1.熱動(dòng)、電氣、電力、集控等相關(guān)專業(yè)，具備高級及以上職稱;

2.在能源與動(dòng)力工程及相關(guān)專業(yè)具有較深實(shí)踐造詣，在行業(yè)內(nèi)具有一定知名度和影響力，具有顯著成果;

3.具有15年以上熱電廠或電廠工作經(jīng)驗(yàn)，在同等規(guī)模熱電廠或電廠或熱力公司任負(fù)責(zé)人5年及以上，技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)改造業(yè)績突出，能獨(dú)立主持公司技術(shù)工作;

4.具有熱網(wǎng)運(yùn)維、供熱管網(wǎng)或蒸汽、熱水管網(wǎng)或供暖站房等專業(yè)特長，擅長實(shí)施熱力儀表、熱力計(jì)算，在鍋爐、電氣、汽機(jī)等專業(yè)領(lǐng)域具有豐富經(jīng)驗(yàn);

5.有大型電力企業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)且具有突出業(yè)績成果的條件適當(dāng)放寬(僅可放寬上述要求其中一項(xiàng));

6.同等條件在省級及以上行業(yè)協(xié)會等認(rèn)證機(jī)構(gòu)承擔(dān)專家級技術(shù)型人才優(yōu)先。

三、招聘程序

本次招聘流程為：公告發(fā)布—個(gè)人報(bào)名(含定向邀約)—資格審查—組織面試—確定初步人選—綜合考察背調(diào)及體檢—確定聘用人選—公示等程序。

(一)個(gè)人報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

本次招聘實(shí)行常態(tài)化滾動(dòng)招聘，招聘的組織實(shí)施工作從發(fā)布公告之日起至滿足企業(yè)招聘需求為止。

2.報(bào)名方式及要求

(1)報(bào)名方式：采用電子郵箱報(bào)名方式，報(bào)名人員將報(bào)名材料打包發(fā)送至熱電集團(tuán)郵箱(hr_hfrd@126.com)進(jìn)行報(bào)名，郵件主題為“姓名-應(yīng)聘崗位(方向)”(如：張三-高級技術(shù)專家(安全技術(shù)與管理))。

(2)報(bào)名材料：《高級技術(shù)專家報(bào)名表》(見附件)、工作小結(jié)(格式不限，不超過1500字)、專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格等證書掃描件、代表性工作成果等非涉密材料(不超過3份)。

(二)資格審查

對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，審查根據(jù)招聘崗位要求與應(yīng)聘者報(bào)考信息的匹配情況進(jìn)行。通過資格審查人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的不再另行通知。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考資格條件的，取消其報(bào)考資格或聘用資格。

(三)面試

1.面試線下進(jìn)行，滿分100分，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.面試環(huán)節(jié)設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線為80分，未達(dá)合格線的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試主要考察應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、適崗程度、工作實(shí)績等情況。

(四)考察背調(diào)和體檢

根據(jù)最終成績從高分到低分排序確定入圍人員，進(jìn)行考察背調(diào)和體檢，體檢由合肥熱電集團(tuán)統(tǒng)一組織進(jìn)行。

進(jìn)入考察背調(diào)和體檢階段的應(yīng)聘人員應(yīng)無條件配合，如有因個(gè)人原因不配合導(dǎo)致程序無法正常進(jìn)行的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

(五)公示與錄用

考察背調(diào)、體檢合格人員為擬聘用人員，擬聘用人員名單將在合肥熱電集團(tuán)官方網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期滿后，沒有異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù);反映有問題的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

四、薪酬待遇

已達(dá)退休年齡人員，簽訂勞務(wù)合同，薪酬面議。

未達(dá)退休年齡人員，可簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同，薪酬面議。

五、相關(guān)說明

(一)應(yīng)聘人員對提交材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。

(二)招聘過程中因應(yīng)聘人員電話、電子郵件等通訊不暢導(dǎo)致無法收到通知或未及時(shí)回復(fù)的，后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

(三)合肥熱電集團(tuán)承諾對應(yīng)聘人員所提供的所有信息保密，不退還報(bào)名資料。

(四)應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，不得弄虛作假，違者取消應(yīng)聘資格，已錄用的解除勞動(dòng)關(guān)系。

(五)合肥熱電集團(tuán)有權(quán)根據(jù)報(bào)名情況，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作(含招聘程序調(diào)整)，并在法律允許的范圍內(nèi)對本次招聘享有最終解釋權(quán)。

(六)本公告未盡事宜由合肥熱電集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

招聘咨詢電話：0551-62840928、62845063。

接受咨詢時(shí)間為報(bào)名期間周一至周五，上午9：00—11：30，下午14:30—17:30。

合肥熱電集團(tuán)有限公司

2025年5月15日

附件：高級技術(shù)專家報(bào)名表.doc