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2025年合肥熱電集團(tuán)高級技術(shù)專家招聘公告
2025-05-16 17:03:56閱讀()合肥熱電集團(tuán)一、公司簡介
合肥熱電集團(tuán)有限公司(以下簡稱“合肥熱電”)成立于2007年11月,是合肥市國資委重點(diǎn)監(jiān)管企業(yè),屬城市公益公用類企業(yè)。合肥熱電主要為居民提供采暖、制冷服務(wù),同時(shí)也是工業(yè)園區(qū)和省市重點(diǎn)招商引資項(xiàng)目的重要基礎(chǔ)配套設(shè)施,為工商業(yè)用戶提供動(dòng)力能源保障。
合肥熱電成立至今,現(xiàn)已發(fā)展成為一家集蒸汽供應(yīng)、電力生產(chǎn)、集中供熱基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)運(yùn)營、地?zé)崮艿刃履茉撮_發(fā)應(yīng)用、污泥環(huán)保處置、生物質(zhì)供熱等為一體的能源環(huán)保型企業(yè)集團(tuán),供熱面積、服務(wù)體量、節(jié)能減排等各項(xiàng)指標(biāo)在南方供熱企業(yè)中處于行業(yè)標(biāo)桿位置。供熱范圍涵蓋合肥市主城區(qū)、三大開發(fā)區(qū)(經(jīng)開區(qū)、高新區(qū)、新站高新區(qū))、肥東、肥西、長豐、廬江以及淮南壽縣等周邊縣域。截至2024年12月底,企業(yè)資產(chǎn)總額59.2億元,年售汽量486萬噸、發(fā)電量5.7億千瓦時(shí);下轄6個(gè)熱源廠、1個(gè)外地?zé)嵩磸S(壽縣新橋)和1個(gè)生物質(zhì)電廠(廬江凱迪),共計(jì)建有燃煤鍋爐21臺,鍋爐容量2175噸/小時(shí),生物質(zhì)鍋爐3臺,鍋爐容量160噸/小時(shí);各類發(fā)電機(jī)組16臺套,裝機(jī)容量234兆瓦;各類管網(wǎng)長度626.97公里;服務(wù)各類工商業(yè)用戶462家,居民小區(qū)208個(gè),居民用戶12.5萬戶;供熱面積達(dá)2580萬平米,其中地?zé)崮芄┠苊娣e300萬平米。
二、招聘崗位及要求
根據(jù)工作需要,現(xiàn)面向社會公開招聘高級技術(shù)專家四名,具體如下:
(一)招聘崗位、人數(shù)
本次計(jì)劃招聘高級技術(shù)專家4人,暖通產(chǎn)業(yè)鏈、安全技術(shù)與管理、熱電廠專業(yè)技術(shù)及熱電廠檢修方向各1人。
(二)基本要求
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護(hù)中華人民共和國憲法,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);
5.具有符合職位要求的文化程度與工作能力;
6.具有以下情形之一的,不得報(bào)名:
(1)不符合招聘條件的,應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系的;
(2)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;
(3)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;
(4)受到行業(yè)主管部門行政處罰的,競業(yè)協(xié)議處于有效期內(nèi)的;
(5)法律規(guī)定不得參加報(bào)考的或其他不適合報(bào)名的情形的。
(三)崗位條件
1.熱動(dòng)、電氣、電力、集控等相關(guān)專業(yè),具備高級及以上職稱;
2.在能源與動(dòng)力工程及相關(guān)專業(yè)具有較深實(shí)踐造詣,在行業(yè)內(nèi)具有一定知名度和影響力,具有顯著成果;
3.具有15年以上熱電廠或電廠工作經(jīng)驗(yàn),在同等規(guī)模熱電廠或電廠或熱力公司任負(fù)責(zé)人5年及以上,技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)改造業(yè)績突出,能獨(dú)立主持公司技術(shù)工作;
4.具有熱網(wǎng)運(yùn)維、供熱管網(wǎng)或蒸汽、熱水管網(wǎng)或供暖站房等專業(yè)特長,擅長實(shí)施熱力儀表、熱力計(jì)算,在鍋爐、電氣、汽機(jī)等專業(yè)領(lǐng)域具有豐富經(jīng)驗(yàn);
5.有大型電力企業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)且具有突出業(yè)績成果的條件適當(dāng)放寬(僅可放寬上述要求其中一項(xiàng));
6.同等條件在省級及以上行業(yè)協(xié)會等認(rèn)證機(jī)構(gòu)承擔(dān)專家級技術(shù)型人才優(yōu)先。
三、招聘程序
本次招聘流程為:公告發(fā)布—個(gè)人報(bào)名(含定向邀約)—資格審查—組織面試—確定初步人選—綜合考察背調(diào)及體檢—確定聘用人選—公示等程序。
(一)個(gè)人報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間
本次招聘實(shí)行常態(tài)化滾動(dòng)招聘,招聘的組織實(shí)施工作從發(fā)布公告之日起至滿足企業(yè)招聘需求為止。
2.報(bào)名方式及要求
(1)報(bào)名方式:采用電子郵箱報(bào)名方式,報(bào)名人員將報(bào)名材料打包發(fā)送至熱電集團(tuán)郵箱(hr_hfrd@126.com)進(jìn)行報(bào)名,郵件主題為“姓名-應(yīng)聘崗位(方向)”(如:張三-高級技術(shù)專家(安全技術(shù)與管理))。
(2)報(bào)名材料:《高級技術(shù)專家報(bào)名表》(見附件)、工作小結(jié)(格式不限,不超過1500字)、專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格等證書掃描件、代表性工作成果等非涉密材料(不超過3份)。
(二)資格審查
對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,審查根據(jù)招聘崗位要求與應(yīng)聘者報(bào)考信息的匹配情況進(jìn)行。通過資格審查人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié),未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的不再另行通知。資格審查貫穿招聘工作全過程,凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考資格條件的,取消其報(bào)考資格或聘用資格。
(三)面試
1.面試線下進(jìn)行,滿分100分,時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2.面試環(huán)節(jié)設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線為80分,未達(dá)合格線的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試主要考察應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、適崗程度、工作實(shí)績等情況。
(四)考察背調(diào)和體檢
根據(jù)最終成績從高分到低分排序確定入圍人員,進(jìn)行考察背調(diào)和體檢,體檢由合肥熱電集團(tuán)統(tǒng)一組織進(jìn)行。
進(jìn)入考察背調(diào)和體檢階段的應(yīng)聘人員應(yīng)無條件配合,如有因個(gè)人原因不配合導(dǎo)致程序無法正常進(jìn)行的,視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
(五)公示與錄用
考察背調(diào)、體檢合格人員為擬聘用人員,擬聘用人員名單將在合肥熱電集團(tuán)官方網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示期不少于5個(gè)工作日。公示期滿后,沒有異議的,按規(guī)定辦理聘用手續(xù);反映有問題的,待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
四、薪酬待遇
已達(dá)退休年齡人員,簽訂勞務(wù)合同,薪酬面議。
未達(dá)退休年齡人員,可簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同,薪酬面議。
五、相關(guān)說明
(一)應(yīng)聘人員對提交材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。
(二)招聘過程中因應(yīng)聘人員電話、電子郵件等通訊不暢導(dǎo)致無法收到通知或未及時(shí)回復(fù)的,后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。
(三)合肥熱電集團(tuán)承諾對應(yīng)聘人員所提供的所有信息保密,不退還報(bào)名資料。
(四)應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律,不得弄虛作假,違者取消應(yīng)聘資格,已錄用的解除勞動(dòng)關(guān)系。
(五)合肥熱電集團(tuán)有權(quán)根據(jù)報(bào)名情況,調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作(含招聘程序調(diào)整),并在法律允許的范圍內(nèi)對本次招聘享有最終解釋權(quán)。
(六)本公告未盡事宜由合肥熱電集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
招聘咨詢電話:0551-62840928、62845063。
接受咨詢時(shí)間為報(bào)名期間周一至周五,上午9:00—11:30,下午14:30—17:30。
合肥熱電集團(tuán)有限公司
2025年5月15日
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