2025年安徽國風新材料股份有限公司公開選聘中層管理人員公告

安徽國風新材料股份有限公司成立于1998年，是一家國有上市新材料企業(yè)，股票代碼：000859。現(xiàn)有7個子公司，2個薄膜生產(chǎn)中心，5個生產(chǎn)基地。公司自成立以來，深度聚焦高分子功能膜材料、光電新材料、聚酰亞胺材料、綠色環(huán)保木塑新材料、新能源汽車輕量化材料五大產(chǎn)業(yè)，集研發(fā)、采購、生產(chǎn)、銷售完整體系于一體，產(chǎn)品質(zhì)量居行業(yè)前列。

國風新材是國家級高新技術企業(yè)、安徽省第一批原創(chuàng)技術策源地，企業(yè)技術中心被認定為國家企業(yè)技術中心，建立有國家博士后科研工作站，共擁有有效專利460余項，其中發(fā)明專利150余項。公司“聚酰亞胺薄膜”“熱轉(zhuǎn)印碳帶用聚酯薄膜”被認定為安徽省首批次新材料，高導熱石墨膜用聚酰亞胺碳基膜研發(fā)創(chuàng)新團隊被認定為安徽省“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊。公司還先后獲評了“國家知識產(chǎn)權優(yōu)勢企業(yè)”、安徽省“專精特新企業(yè)”“安徽省新材料產(chǎn)業(yè)10強企業(yè)”。

跨入新時代，國風新材立足新發(fā)展階段，落實新發(fā)展理念，融入新發(fā)展格局，緊密貼合國家、安徽省以及合肥市“芯屏汽合”“急終生智”戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)發(fā)展，重點圍繞“卡脖子”前沿新材料進行技術攻關和投資布局，奮力推動企業(yè)向戰(zhàn)略性新材料產(chǎn)業(yè)加速轉(zhuǎn)型。

因工作需要，現(xiàn)國風新材面向社會公開選聘1名中層管理人員，具體招聘事項公告如下：

一、招聘原則

公開、公平、公正、競爭擇優(yōu)。

二、招聘崗位

證券發(fā)展部副部長

三、崗位職責

1.政策研究：研究國家經(jīng)濟改革與發(fā)展的重要方針、政策和措施，研究并分析最新行業(yè)，以及國內(nèi)、國際整體經(jīng)濟形勢及基本投資導向，并根據(jù)研究情況，對公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針等提出建議;

2.戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)外部環(huán)境及公司現(xiàn)狀，完成公司短期、中期、長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的編制、修訂工作，并分解目標、跟進實施，確保完成;

3.投資分析：對公司重大投融資項目進行進行市場調(diào)研、數(shù)據(jù)收集、初步研判和可行性分析并編制可研報告;并對負責投資的項目進行系統(tǒng)分析，編制投資分析報告;

4.投資管理：根據(jù)市場行情及公司戰(zhàn)略規(guī)劃，規(guī)劃投資方向，制定投資計劃、做好風險管控。

四、任職條件

(一)基本條件

1.具有較高的政治素質(zhì)，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，具有強烈的事業(yè)心和責任感。

2.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，遵紀守法、勤勉盡責，富有責任意識、團隊意識，具有良好的溝通能力、抗壓能力和邏輯思維能力。

3.具有所任職務相應的文化水平和專業(yè)知識，熟悉國家相關法律法規(guī)。

(二)崗位條件

1.年齡在40周歲以下(1985年1月1日以后出生)

2.碩士研究生及以上學歷，經(jīng)濟、金融、管理、投資等相關專業(yè);

3.具有五年以上相關從業(yè)經(jīng)驗或擔任相關部門負責人兩年以上，熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策，稅法政策、營運成本分析等，對行業(yè)市場、行業(yè)政策有較為敏銳的把握度;熟悉集團化公司戰(zhàn)略規(guī)劃流程，具有較強的產(chǎn)業(yè)政策運營分析能力;熟悉項目投資分析流程，對項目有較強評估能力及判斷能力;熟悉集團化資本運營、投資發(fā)展、財務運籌與戰(zhàn)略規(guī)劃等。

4.具有較強的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力,敏銳的洞察力及信息收集分析能力，良好的書面表達能力;

5.有強烈的事業(yè)心和責任感，抗壓力、執(zhí)行力強，吃苦耐勞、顧全大局、團結(jié)協(xié)作、堅持原則。

(三)有下列情形的人員，不得報考

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.曾受過刑事處罰、黨紀政務處分的人員;

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

4.在國家法定考試、各級公務員及事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員;

5.簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，尚在有效期內(nèi)的;

6.其他不適宜招錄的情形。

五、招聘程序

發(fā)布公告與報名—資格審查—面試—確定考察對象人選—背景調(diào)查與體檢—黨委會議研定——任前公示——試用及聘用。

(一)發(fā)布公告與報名：應聘者發(fā)送簡歷至郵箱gfhr@guofeng.com投遞(郵件主題：應聘職位+姓名)。投遞截止時間2025年2月16日。

(二)資格審查：根據(jù)招聘資格條件和簡歷投遞情況，依據(jù)報考人員提供的信息進行資格審查。招聘崗位與通過資格審查人數(shù)比例未達到1:2的，取消或核減崗位招聘計劃。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合資格條件的，取消其報名資格或聘用資格。

(三)面試：根據(jù)崗位要求，黨委辦公室牽頭，證券發(fā)展部、人力資源部、紀檢監(jiān)察室等部門組成面試小組，對競聘者各項素質(zhì)和能力進行評判。

(四)確定考察對象人選：根據(jù)面試情況，形成招聘情況報告，提出考察對象建議人選，提交公司黨委會研究決定。

(五)背景調(diào)查與體檢：對確定的考察對象人選進行背景調(diào)查并組織體檢。

(六)黨委會議研究。黨委會集體討論作出是否聘任的決定。

(七)任前公示。通過國風新材公司網(wǎng)站對擬錄用人員名單進行公示，公示期5個工作日。

(八)試用及聘用。公示無異議的按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

六、注意事項及有關情況說明

1.應聘人員應如實填報個人信息，并對所填信息和提供應聘材料的真實性承擔法律責任，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假或隱瞞不報的情況，即使已通過資格審查或聘用，一經(jīng)查實，將立即取消其聘用資格。

2.招聘期間將通過短信或電話等方式與應聘者聯(lián)系，請保持通信暢通。考生在規(guī)定時間內(nèi)未按要求參加相關環(huán)節(jié)，視為自動放棄。

3.此次招聘工作全程接受安徽國風新材料股份有限公司紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。

紀檢監(jiān)察電話：0551-68560923

紀檢監(jiān)察郵箱：jjjc@guofeng.com

中共安徽國風新材料股份有限公司委員會

2025年2月10日