2024年合肥廬陽文化旅游發展集團有限公司社會招聘公告

集團簡介

合肥廬陽文化旅游發展集團有限公司(以下簡稱“廬陽文旅集團”)于2018年8月成立，注冊資金3億元，集團作為推動廬陽區文化旅游產業發展的市場主體，傳承廬陽文化瑰寶、展現廬陽獨特魅力的重任，打造精品文旅項目，以提升廬陽文旅品質為使命，深入挖掘廬陽歷史文化資源，溯源城市文脈，針對廬陽文旅發展需求推進全域資源整合，創新發展模式，精心打造文旅品牌，促進文旅產業融合發展，助力廬陽經濟轉型升級。同時，積極探索廬陽文旅發展新路徑，打造富有特色的文旅產品體系，增強廬陽文化軟實力，帶動“農商文旅科”協同發展。

集團設綜合部(黨群)、財務管理中心、安全管理中心、產業發展中心、品牌宣傳中心5個職能部門，下轄合肥廬陽國有資產經營有限公司、合肥廬州資產經營有限公司、合肥城隍廟商業運營管理有限公司、合肥置信資產管理有限公司、合肥廬陽鄉村振興開發管理有限公司。參股安徽百大陸港跨境電子商務有限公司、合肥惠民合家悅菜市場管理有限責任公司。

招聘職位

運營經理2名>投遞簡歷

招聘需求:

1.本科及以上學歷，專業不限，年齡35周歲以下，即1988年8月31日后出生，具備快速學習能力和適應能力;

2.2年以上商業項目運營經驗，熟悉景區管理、活動策劃及營銷運營流程，有文旅項目運營管理經驗者優先;

3.具備較強的業務和市場分析能力，能夠準確把握市場動態和客戶需求;

4.具備良好的戰略思維，能夠根據公司整體戰略，制定切實可行的運營策略。同時，具備較強的執行力和推動力，確保策略的有效落地和實施;

5.熟悉運營分析、財務分析、風險評估的操作流程和規章制度，能夠熟練運用相關工具和方法;

6.工作責任心強，對待工作嚴謹認真，能夠承受一定的工作壓力;

7.團隊協作意識強，具備良好的溝通能力和團隊協作精神，能夠有效協調內外部資源;

8.具備較強的學習能力和創新能力，能夠不斷適應市場變化，推動項目創新發展。

講解兼前臺3名>投遞簡歷

招聘需求:1.本科及以上學歷，播音主持、旅游管理、歷史學等相關專業優先，男女不限，女性身高163cm以上，男性身高170cm以上，年齡35歲以下，即1988年8月31日后出生;

2.形象氣質佳，具備親和力與感染力;

3.擁有普通話二級甲等證書，發音標準，語言表達流暢;

4.具有相關前臺、講解經驗者優先考慮;

5.2年及以上崗位經驗，熟悉景區管理及營銷運營者優先;

6.熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等;

7.具有較強的組織能力和現場處理應變能力，能夠合理、有效地協調各項相關工作;

8.工作細致認真，責任心強，具備良好的服務意識與團隊協作精神;

9.熱愛文化事業，對歷史文化有一定的了解與興趣;

10.愿意不斷學習，提升個人專業素養與服務水平。

報名流程

一、招聘原則

招聘工作貫徹面向社會、條件公開、平等競爭、擇優聘用的原則，統一組織，分工負責，堅持以品德、知識、能力和業績作為評價人才主要標準，把“德才兼備、以德為先”、確有真才實學和業績能力突出的優秀人才選拔到相應崗位。

二、應聘條件

(一) 基本條件

1.具有良好的個人品德，遵紀守法，誠實守信，無違法違紀行為;

2.身體健康，具備正常履職的身體條件;

3.應聘者所學專業、學歷符合崗位要求;

4.工作經歷截止時間為2024年8月31日。因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算;

5.應聘者被錄用后，須服從集團的分配。

(二)有以下情形之一者不得報考

1.受過刑事處罰或被開除公職處分的;

2.受到處分在處分期或影響期內的;

3.正在接受立案審查的;

4.在此前國家或其他單位組織的各級各類招考中被認定有擾亂報名考試秩序、威脅工作人員人身安全、舞弊等行為的;

5.法律、法規規定不得招聘錄用的其他情形。

三、報名方式

(一)網上報名時間為2024年9月25日至10月1日;

(二)報名方法

考生根據自身條件對應崗位任職資格要求投遞簡歷。

(三)報名網址：https://click.goodjobs.cn/2024/ly/index.html

(四)簡歷投遞注意事項

簡歷中必須寫明的信息有：姓名、聯系電話、聯系郵箱，其他簡歷信息則根據招聘要求填寫。

四、簡歷篩選

(一)報名截止后，由新安人才網對報名人員進行資格初審，對初審合格的人員，將通過短信或電話等方式發送通知。

(二)如應聘者初審通過，未在通知的有效時間內領取準考證者，則應聘資格視為自動放棄并作廢。

五、招聘程序

本次招聘按照招聘信息發布、報名、簡歷篩選、筆試、面試、體檢、考察、公示、確認錄用人員等程序依次進行，逐輪淘汰。

(一)筆試

1.總分100分。

2.筆試形式、時間、地點等相關事宜另行通知。

3.筆試成績從高至低依次選取面試入圍人員。

(二)面試

1.總分100分。

2.面試形式、時間、地點等相關事宜另行通知。

3.根據筆試成績，按照崗位招聘計劃數3:1的比例，確定面試入圍人員名單。入圍最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。

(三)總得分比例

筆試、面試整個程序完成后，將按照筆試與面試比為4：6的占比測算出應聘人員總分數，由高到低排序，確定最終錄取人員。

(四)體檢

待進入預錄取人員名單時，集團將通知預錄取人員至官方醫療機構參加體檢。體檢在集團指定體檢機構統一組織進行。如無異常，進入考察程序。

(五)考察

考察根據體檢合格人員名單，應聘人員需提供考察材料(原單位考察材料、戶口所在地開具的無犯罪記錄證明)。報考人員應對提交的信息和材料的真實性負責。凡弄虛作假的，一經查實，即取消錄聘資格。

(六)公示

公示聘用擬聘人員名單將于集團官網公示5個日歷日，公示無異議后，進行入職報到通知，按規定程序辦理聘用手續。

(七)遞補

因體檢、考察、自愿放棄等原因出現錄取人員缺額的，按規定等額遞補，并對遞補人員進行體檢、考察、公示環節復審，合格后方可遞補錄用。

六、說明事項

(一)資格審查工作貫穿招聘工作的全過程，應聘者提供的個人信息必須真實完整。招聘過程中，一旦發現弄虛作假，將立即取消其考試、聘用等資格。所提交的材料，除原件外恕不退還。

(二)報名確認截止后，符合崗位條件的有效人數與職位招考計劃數的比例應不低于3:1方可開考。報考有效人數與崗位招聘數的比例低于3:1的，取消或相應核減該崗位招聘計劃數。

(三)試用期間能夠證明招聘人員不符合錄用條件的，按照有關法規解除勞動合同，予以辭退。

七、組織領導與監督

招聘工作在合肥廬陽國有資本控股有限公司領導下組織開展，嚴格遵守招聘考試規則和保密、回避等規定，區紀委駐國企紀檢監察組全程參與監督，并接受社會及有關部門的監督。有關考試和錄用事項由合肥廬陽文化旅游發展集團有限公司負責解釋。

福利待遇

此次招聘的錄用人員將簽訂正式勞動合同。工資、保險福利待遇方面按照集團公司制定的薪酬管理相關制度執行。