2022年克拉瑪依市高層次人才引進公告(第一批)

2022-04-28 23:45:22閱讀()克拉瑪依市人力資源和社會保障局
推薦題庫

為深入推進新時代人才強市戰略,圍繞“一主多元”產業體系,加快集聚優秀人才,推動城市高質量發展,全力打造“人才逐夢之城”,克拉瑪依市面向疆內外高校和社會各界引進高層次、急需緊缺人才53人。現就有關事宜公告如下:

一、引進對象

引進崗位和需求專業詳見《2022年克拉瑪依市高層次人才引進崗位表》。

二、引進條件

(一)政治立場堅定,綜合素質好,志愿服務克拉瑪依建設。

(二)已取得或能按時取得畢業證書、學位證書,具備崗位所需的學歷、專業和職稱條件。

(三)應聘人員年齡具體以崗位需求條件為準。

(四)具有正常履行職責的身體條件。

(五)法律法規規定的其他條件。

下列人員不屬引進范圍:

1.克拉瑪依市內黨政機關、事業單位、國有企業在編在冊人員;

2.受過刑事處罰人員、受黨紀政紀處分尚在處分期內人員、有違法違紀正在接受組織調查的人員;

3.立案審查尚未作出結論的;

4.曾被開除黨籍、公職的;

5.在機關事業單位招考中有徇私舞弊、弄虛作假等行為的;

6.法律法規規定其他不得聘用為事業單位工作人員情形的。

三、人才政策

引進人才執行國家規定的工資、津補貼、住房公積金、社會保險等相關待遇,通過人才認定(評定),還享受下列人才政策(市內流動情形的除外):

(一)中國科學院院士、中國工程院院士:享受5萬元/月崗位津貼,提供人才公寓一套;在我市長期居住和服務,并在我市購房的,給予不低于150萬元購房補貼。也可一事一議。

(二)國家有突出貢獻的中青年專家,享受國務院特殊津貼專家,國家重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心的學術技術帶頭人或博士生導師等:享受2萬元/月崗位津貼,提供人才公寓一套;在我市落戶購房且服務期滿5年,考核合格的,給予不低于80萬元購房補貼。也可一事一議。

(三)省部級(自治區)有突出貢獻的中青年專家,學科、技術帶頭人:享受10000元/月崗位津貼,提供人才公寓一套,在我市落戶購房且服務期滿5年,考核合格的,給予45萬元購房補貼。

(四)屬于聘為正高級專業技術職稱的人員:享受安家費15萬元和8000元/月崗位津貼,提供人才公寓一套,在我市落戶購房且服務期滿5年,考核合格的,給予40萬元購房補貼。

(五)屬于聘為副高級專業技術職稱的人員:享受安家費10萬元和5000元/月崗位津貼,提供人才公寓一套,在我市落戶購房且服務期滿5年,考核合格的,給予40萬元購房補貼。

(六)全日制博士研究生:享受安家費8萬元,安排入住人才公寓,在我市落戶購房且服務期滿5年,考核合格的,給予15萬元購房補貼。

(七)全日制碩士研究生,享受安家費3萬元,安排入住人才公寓,在我市落戶購房且服務期滿5年,考核合格的,給予10萬元購房補貼。

(八)“雙一流”高校全日制本科畢業生,享受安家費1萬元,提供公租房1套,在我市落戶購房且服務期滿5年,考核合格的,給予5萬元購房補貼。

(九)引進的高層次、急需緊缺人才組建創新創業團隊進行“產、學、研”項目成果轉化的,進入生產環節,產生生產效益,并拉動就業、稅收的,按照不同層次給予50—1000萬元經費支持。

(十)提供就醫、配偶就業及子女擇校入學等全方位服務。

四、引進程序

(一)網上報名。自公告之日起,符合條件的應聘人員直接與用人單位聯系,按照用人單位要求提供符合崗位條件的材料,報名截止時間2022年6月30日。應聘信息如實填寫,嚴禁弄虛作假,一經查實,取消引進資格。

(二)資格審查。由用人單位進行資格審查,通過資格審核人員,可進入面試考核環節。

(三)面試考核。用人單位根據實際情況,適時組織召開網絡供需見面會或現場面試、試講考核等,重點了解應聘人員的專業水平、技術能力、綜合素質、崗位匹配度等。

(四)擇優錄取。市人力資源和社會保障局根據用人單位報送的擬引進高層次、急需緊缺人才認定材料,結合面試考核結果,組織開展人才認定工作,并報請市委人才領導小組辦公室確定擬引進人選。

(五)考察公示。經健康體檢、政治審查、公示公告等程序,均合格或無異議的,按規定辦理相關手續。

本公告未盡事宜,由克拉瑪依市委組織部、克拉瑪依市人力資源和社會保障局負責解釋。

人才咨詢專線:市委組織部0990-6887142

市人力資源和社會保障局 0990-6233207

附件:2022年克拉瑪依市高層次人才引進崗位表.xlsx

克拉瑪依市委人才工作領導小組辦公室

2022年4月22日


掃一掃,手機繼續看
    特別聲明:文章多為招考官網轉載,如有侵權請聯系!
    部分數據為彩果考試網(www.gagkk.cn)收集整理,轉載或復制請注明出處!-彩果考試網-
    主站蜘蛛池模板: 天天色综合天天色| 伊人久久大香线蕉综合热线| 国产天天综合永久精品日| 一本大道加勒比久久综合| 国产精品综合久成人 | 欧美亚洲综合色在| 伊伊人成亚洲综合人网7777 | 激情伊人五月天久久综合| 天天综合色天天综合色hd| 亚洲av综合avav中文| 日韩综合在线观看| 狠色狠色狠狠色综合久久| 婷婷色香五月综合激激情| 色噜噜狠狠色综合网| 久久精品水蜜桃av综合天堂| 亚洲乱码中文字幕综合| 伊人成年综合网| 色婷婷综合久久久久中文一区二区| 天天久久狠狠色综合| 色老头综合免费视频| 伊人久久综合精品无码AV专区| 久久一日本道色综合久久| 亚洲伊人久久综合影院| 狠狠狠色丁香婷婷综合久久俺| 久久婷婷五月综合97色一本一本 | 国产精品国色综合久久| 亚洲 综合 国产 欧洲 丝袜| 少妇人妻综合久久中文字幕| 亚洲欧美成人综合在线| 亚洲综合第一页| 欧美αv日韩αv另类综合 | 国产精品无码久久综合| 亚洲VA综合VA国产产VA中 | 亚洲欧美日韩综合一区| 亚洲第一综合天堂另类专| 亚洲Av综合色区无码专区桃色 | 亚洲综合无码AV一区二区| 久久狠狠爱亚洲综合影院| 国产美女亚洲精品久久久综合| 99精品国产综合久久久久五月天 | 欧美国产日韩综合在线|