人社部：完善事業(yè)單位工資制度，增強企業(yè)最低工資標準調(diào)整科學性

黨的二十屆三中全會審議通過的《中共中央關(guān)于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》(以下簡稱《決定》)，強調(diào)以促進社會公平正義、增進人民福祉為出發(fā)點和落腳點，把以人民為中心作為進一步全面深化改革的重要原則，將聚焦提高人民生活品質(zhì)納入總目標，把在發(fā)展中保障和改善民生作為中國式現(xiàn)代化的重大任務(wù)，充分體現(xiàn)了“中國式現(xiàn)代化，民生為大”，充分彰顯了我們黨的性質(zhì)宗旨、初心使命。

《決定》全面部署了收入分配制度改革。這些改革任務(wù)，既有總體目標要求，也有基礎(chǔ)性機制，還有國有企業(yè)工資改革等重點內(nèi)容。這些改革任務(wù)，基于提高勞動報酬改善民生、促進需求的迫切需要，基于針對性地解決工資收入分配的突出問題。我們要堅持按勞分配為主體、多種分配方式并存的基本分配制度，圍繞提高勞動報酬在初次分配中的比重，完善工資收入分配制度機制，規(guī)范工資收入分配秩序，以合理的工資收入分配制度更好體現(xiàn)人力資源價值，推動人人盡責、人人享有，各盡所能、各得其所。

健全企業(yè)工資收入分配制度。推進工資集體協(xié)商機制建設(shè)，引導企業(yè)合理提高職工工資水平。健全勞動、資本、土地、知識、技術(shù)、管理、數(shù)據(jù)等生產(chǎn)要素由市場評價貢獻、按貢獻決定報酬的機制，推動工資分配向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線崗位、高業(yè)績崗位傾斜。

加強企業(yè)工資宏觀指導。健全企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，完善工資指導線制度，健全技能人才薪酬分配指引等制度。增強最低工資標準調(diào)整科學性、合理性，逐步提高最低工資標準占社會平均工資比重。

完善國有企業(yè)工資分配管理制度。深化國有企業(yè)負責人薪酬制度和工資決定機制改革，進一步規(guī)范薪酬分配秩序。

完善事業(yè)單位工資制度。推進高等學校、科研院所薪酬制度改革，深化公立醫(yī)院薪酬制度改革。改革完善體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的事業(yè)單位薪酬制度。