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2022年永州祁陽市教育系統公開引進教師公告

2022-03-05 00:18:50閱讀()祁陽市人民政府

為促進祁陽教育事業持續發展，充分發揮人才在建設教育名市中的支撐引領作用，吸引聚集更多優秀人才到祁陽教育系統工作。經研究，決定面向社會公開引進一批優秀教師。現將有關事項公告如下：

一、引進原則

堅持公開、公正、公平、擇優的原則，采取公開報名、統一面試、嚴格考核、擇優聘用的辦法引進人才。

二、人員管理

列入全額撥款事業單位編制，實行合同聘用制管理。

三、引進條件

(一)基本條件

1.擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠;

2.遵紀守法，品行端正，具有良好的道德品行;

3.具備職位所要求的專業、年齡等相關條件;

4.具有正常履職的身體條件;

5.有志于為祁陽教育事業做貢獻，愿意服從組織安排。

(二)具體條件

各職位具體條件見附件1。

(三)有下列情形之一的，不得報名：

(1)曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

(2)尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

(3)涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員;

(4)在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

(5)現役軍人;

(6)在讀的非應屆高校畢業生;

(7)被辭退未滿5年的原國家機關事業單位工作人員;

(8)已被聘為祁陽市正式在編工作人員(含合同期內的特崗教師);

(9)法律、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

四、引進對象、人數

(一)應、往屆高校畢業生：49人

1.高層次人才：37人。

2.急需緊缺人才：12人。

(二)外縣市區在編在崗優秀教師：30人

五、引進程序

(一)應、往屆高校畢業生

1.報名。

(1)報名時間：2022年3月16日8:00—3月18日17：30。

(2)報名方式：采用微信掃碼方式報名，不接受其他形式報名。

(3)報名時須提供：①填寫的《祁陽市2022年公開引進教師報名登記表》(見附件2);②身份證;③學歷、學位證(第一學歷、最高學歷);④教師資格證;⑤就業推薦函(有院校推薦意見及蓋章，限應屆畢業生)。

2.資格初審。

資格審查時間為2022年3月23日—3月25日。報名對象按規定要求提交資格審查材料與信息,提交的材料不實或信息不準確、上傳的材料模糊不清無法辨認、隱瞞有關情況或信息、提供虛假錯誤的材料或信息、不符合招聘條件的，一經發現并查實，一律按資格審查不合格處理。資格審查不合格者，一律取消其報名資格，并電話通知。

3.面試。面試采用上微型課的形式進行，時間不超過10分鐘。各科面試成績滿分為100分，分數保留小數點后兩位數，第三位按四舍五入法處理。各職位資格復審對象的面試成績須達70分及以上，按照面試成績從高分到低分等額確定。

(1)面試人員于2022年4月16日上午7：30前到達市中心幼兒園參加面試。

(2)參加面試的考生須持本人有效身份證原件，在規定時間內到達指定的地點候考，接受統一封閉管理，采取抽簽辦法確定面試人員面試的順序。未按時參加面試的，視為放棄面試資格。

(3)考生不得穿戴有職業特征的服裝，不帶手機等通訊工具和電子穿戴設備進候考室、考場，面試時不佩戴手表、飾品。

(4)面試期間，考生須服從工作人員管理，遵守考場紀律。

(5)考生須文明應試，不大聲喧嘩，不在考場、候考室、候分區內抽煙、嚼檳榔。

(6)抽簽在下午面試的考生，免費提供中餐。

(7)市中心幼兒園位于我市西區長虹路與銀嶺路交匯處(長虹街道明德小學旁)，城內乘坐6、9路公交車可達。

4.資格復審?？忌氃?022年7月15日前遞交本人檔案及畢業證、身份證、職位要求的資格證書原件和復印件，進行資格復審。逾期不提供者，不得參加體檢，視為自動放棄聘用資格。對資格復審不合格的，取消資格，不予聘用。對資格復審不符合報考條件的及自動放棄資格復審的按照面試成績排名先后依次遞補一次。

5.體檢。各職位根據資格復審結果按引進計劃等額確定體檢對象，體檢在指定的體檢機構進行。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。同時，根據《關于把毒品尿液檢測納入國家公職人員體檢內容的通知》(永禁毒辦〔2019〕25 號)要求，將毒品尿液檢測納入體檢范圍。毒品檢測呈陽性的人員，不予聘用。

6.考察。對體檢合格人員按有關規定組織考察，考察內容主要包括考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作態度、學習及工作表現等方面的情況，并出具考察報告。

7.公示聘用。經考察、體檢合格的擬引進聘用人員，在祁陽新聞網公示7個工作日無異議的，簽訂聘用合同，辦理入職手續。資格審查貫穿引進全過程，任何環節發現報考人員有不符合引進條件的或其他不適合招聘引進情形的，取消聘用資格。聘用人員根據面試成績排名，按照招聘崗位需求計劃，自主選擇工作單位。

(二)外縣市區在編在崗優秀教師

1.報名。符合引進條件、愿意到我市任教的教師，由本人在2022年4月30日前到祁陽市教育局教師工作股報名。報名時須提供簽具意見的《祁陽市2022年選調外縣(市區)在編教師報名表》(附件3)、身份證、學歷證書、教師資格證原件及復印件。

2.審核。由祁陽市教育局對申請人員進行資格初審。

3.面試和考察。祁陽市委組織部、教育局、人社局、市委編辦對申請調入對象進行面試和考察，面試時間地點另行通知。

4.調動。根據面試和考察情況，按相關程序辦理調動手續。

六、引進待遇

根據《祁陽縣人才引進實施辦法》，本次引進的應、往屆高校畢業生，符合相應條件，經考核合格，將享受以下優惠政策。

1.工資待遇。引進人才工資待遇享受與市內在編在崗教師同等待遇。

2.生活補貼。引進人才除享受正常的工資福利外，具有全日制博士研究生學歷或具有正高級職稱在本行業有重大貢獻的，按4000元/月·人的標準發放生活補貼;具有“雙一流”大學或全日制碩士研究生學歷的，按2000元/月·人的標準發放生活補貼。發放期限為3年。

3.崗位聘用。對引進到我市工作的高層次人才可特設崗位，首次聘用的，不受用人單位專業技術職務結構比例的限制，保留其原專業技術職務工資待遇，任職資格連續計算。符合條件的，不受工作時間長短的限制，可優先推薦申報杰出人才、領軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻的中青年專家。

4.住房保障。按照“分層次、保無房”的原則，為我市引進人才提供多渠道的住房保障。對引進人才，由用人單位提供臨時性住房，待引進人才購房或者離開祁陽后由用人單位收回。對引進的人才，在祁陽市購買首套商品房，具有全日制博士研究生學歷或在本行業有重大貢獻正高級職稱的，由市財政給予10萬元購房補貼。具有“雙一流”大學或全日制碩士研究生學歷的，由市財政給予5萬元的購房補貼。購房補貼分三次兌現，試用期滿考核合格后第一年兌現50%，第三年兌現25%，第五年兌現25%。

5.個稅優惠。對引進高層次人才的生活補貼、發放的各類獎金，3年內其個人所得稅地方留成部分全額返回。

6.公共保障。引進的高層次人才愿意來我市落戶的，優先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調隨遷，引進高層次人才配偶原屬機關事業單位在職在編人員且愿意來我市工作的，可按有關程序辦理調動和聘用手續。引進高層次人才的未成年子女轉入義務教育階段學校和普通高中就讀的，根據本人意愿，可就近安排就讀。

7.優化服務。對高層次人才引進相關事項實行“一站式”服務，其人事關系轉入、戶口遷移、子女入學、社會保險等服務事項由用人單位在規定時間內負責辦理。

七、紀律與監督

(一)公開引進工作人員實行回避制度。參與引進招聘工作的人員，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當主動回避。

(二)主動接受社會各界監督。公開引進工作全過程接受社會各界監督，確保引進工作公開、公平、公正。凡有以下違紀違規行為，堅決按有關規定懲處。

1.偽造、涂改證件、證明或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

2.應聘人員在考試過程中作弊的;

3.工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試過程中參與作弊的;

4.工作人員故意泄露考試題目的;

5.違反招聘規定的其他情形。

(三)對違反公開引進紀律的工作人員，視情節輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分;對違反公開引進紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格;對違反引進規定的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。