2024年哈爾濱港務局有限公司公開選聘管理人員公告

為進一步貫徹落實《黑龍江航運集團深化三項制度改革專項提升行動工作方案》，推行“扁平化”“大部制”管理，扎實開展哈爾濱港深化三項制度改革工作，根據公司機構設置，定崗定編和工作實際需要，現面向社會和集團內部所屬各企業采取市場化選聘與內部競爭上崗相結合的方式公開選聘哈爾濱港管理人員9名，公告如下：

公司簡介

哈爾濱港務局有限公司(簡稱“哈爾濱港”)成立于1955年，屬交通運輸行業，位于哈爾濱市道外區友誼東路1號。現有固定資產1.28億元，各類船舶18艘，機械設備24臺(套)。港口設計吞吐能力200萬噸，現有泊位21個，主要從事船舶運輸，港口裝卸，江砂開采，建材、煤炭等供應鏈貿易等業務。哈爾濱港地理位置優越，交通便利，輻射周邊能力強，區位優勢明顯。經水路上通嫩江沿岸市縣，下達佳木斯、同江等口岸，沿黑龍江與俄哈巴、布市、共青城等遠東重地相通，位居對俄貿易“黃金水道”重要位置。哈爾濱港承擔著黑龍江、松花江、烏蘇里江三條大江沿江市縣所需物資運輸和對俄進出口貿易的中轉換裝任務。經江海聯運出韃靼海峽到日本、朝鮮半島及東南亞，是我省開展江海聯運的重要通道。目前，哈爾濱港正逐步向國際物流業轉變，憑借優越的地緣優勢和產業優勢，將哈港建設成為集運輸、裝卸、倉儲、加工、銷售、配送、信息等服務于一體的國際物流集散中心。哈爾濱港現有二級公司4家，分別為方正縣沙河子港務局有限公司、方正縣江源煤炭經銷有限公司、黑龍江龍航國際貿易有限公司、黑龍江省航運物資供應有限公司。

二、選聘崗位

三、薪酬待遇

按哈爾濱港務局有限公司薪酬管理辦法執行。

四、選聘條件

(一)基本條件

1.擁護中國共產黨的領導，政治素質過硬，理想信念堅定，自覺堅持習近平新時代中國特色社會主義思想，具有較強的政治意識、大局意識、核心意識，看齊意識，能夠堅決貫徹落實黨的路線方針政策和公司決策部署。

2.熱愛并忠誠于企業，有強烈的事業心和工作責任感，有創新意識、進取精神和團隊合作精神，敢于擔當、勇于作為、勤于奉獻。

3.具有應聘崗位所需的專業知識和技能經驗，具備較強的業務操作水平，有較強的業務協調能力、溝通表達能力、綜合管理能力和依法辦事能力。

4.遵紀守法，誠實守信，為人正派，廉潔自律，具有良好的道德品行和職業操守。

5.有良好的職業素養、身體健康，心理素質良好，能夠承擔并完成復雜繁重的工作任務。

6.有下列情形之一者不得報名：

①正接受司法機關立案偵查或紀檢監察部門立案審查的，或受到誡勉、組織處理或者黨紀政紀處分等影響使用的;

②品行不端，處于個人失信被執行期間的;

③配偶已移居國(境)外，或者沒有配偶但子女均已移居國(境)外;

④《公司法》第146條所列情形及《國有資產法》《企業國有資產監督管理暫行條例》等法律法規規定的禁入情形。

⑤近3年內年度考核結果有“基本稱職”及以下等次的。

(二)崗位條件

面向集團內部及哈爾濱港務局有限公司競爭上崗的，應具備下列任職資格

1.參選公司初級正、副職管理崗位：

(1)參選公司初級正職的，集團內部及哈爾濱港務局有限公司人員均應在同層級副職及以上崗位工作2年(含)以上的，不滿2年的一般應在同層級副職和一般管理崗位工作累計5年以上，集團內部人員應具有本科及以上學歷，哈爾濱港務局有限公司現職人員學歷不做限制。

(2)參選公司初級副職的，集團內部及哈爾濱港務局有限公司人員均應在一般管理崗位或生產一線崗位工作累計3年以上，集團內部人員應具有本科及以上學歷，哈爾濱港務局有限公司現職人員學歷不做限制。

(3)公司現職人員和集團所屬企業參選人員男性年齡應在57周歲以下(1967年4月1日后出生)，女52周歲以下(1972年4月1日后出生)。

2.參選公司一般管理崗位：

(1)集團內部及哈爾濱港務局有限公司在冊人員。

(2)集團內部人員一般應具有大學本科及以上學歷，哈爾濱港務局有限公司現職人員學歷不做限制。

(3)集團內部和哈爾濱港務局有限公司參選人員不做年齡限制。

(4)從事財務工作的，應具有初級及以上職稱，公司現職人員不作職稱要求;從事審計、法律工作的，應具有相關專業畢業，或具有2年以上工作經歷。

(5)從事黨務工作的，應符合《中國共產黨章程》及有關規定的要求，中共正式黨員并有黨務或與黨務相關的工作經歷。

面向社會市場化公開選聘的，應具備下列任職資格

1.參選公司初級正、副職管理崗位：

(1)參選公司初級正職、副職，應具有2年以上國有企業、黨政機關(事業單位)或大中型私營企業工作經歷，且在同層級(相當職級)或下一層級崗位工作3年以上。

(2)本科及以上學歷，所報崗位相關專業畢業者優先。

(3)年齡一般不超過45周歲(1979年4月1日后出生)。

2.參選公司一般管理崗位：

(1)具有2年以上工作經歷或全日制高校應屆畢業生。

(2)一般應具有本科及以上學歷，所報崗位相關專業畢業者優先。

(3)年齡一般不超過 35周歲(1989 年4月1日后出生)。

(4)從事財務審計工作的，應具有初級及以上職稱或注冊會計師執業資格;從事法律工作的，應具有律師執業證;從事黨務工作的，應符合《中國共產黨章程》及有關規定的要求，中共正式黨員，并有黨務或與黨務相關的工作工作經歷。

五、崗位職責

(一)黨群工作部

1.黨辦專員(戰略規劃)(一般管理)崗位職責

負責公司黨委日常工作的具體落實，重點是黨辦文字綜合處理、黨內文件及資料的流轉與保管、會議及活動的通知與服務、具體工作任務的督辦落實、工作信息收集整理及建檔歸檔、公司黨委及部門印信管理、保密管理等相關工作。負責公司戰略規劃相關事務。

2.黨建與意識形態專員(一般管理)崗位職責

負責公司基層黨組織建設、干部隊伍建設、所屬企業領導班子建設、人才隊伍建設、黨員隊伍建設，企業意識形態、企業文化、統一戰線等工作，保障公司意識形態工作有序運轉等具體工作。

(二)綜合管理部

3.綜合管理部主任(初級正職)崗位職責

統籌組織開展公司綜合管理部的政務管理、政務服務、文秘工作、公文管理、公司印鑒管理、會議管理、檔案管理、保密管理、辦公用品采購管理，對外聯絡，企業經營、退出管理，綜合業務統計，制度體系建設，公司經營業績考核等工作，公司改革改制、法人治理結構建設、編制社會責任報告等工作。統籌牽頭改革創新管理提升工作。優化營商環境工作。負責退休人員管理和信訪工作。為公司領導決策提供支持，為公司綜合管理提供保障。

4.合規與法律專員(一般管理)崗位職責

根據公司風險防控工作要求，負責法律事務、涉訴管理、知識產權管理、合同管理、內部審計、內部控制、合規管理等方面的工作。

(三)財務管理部

5.沙港會計(一般管理)崗位職責

負責沙港公司資產、產權、資金管理、稅務籌劃等工作，保障公司財務工作有序運轉。

6.出納(一般管理)崗位職責

負責出納工作，保障公司資金正常流轉。

(四)安全指揮中心

7.副主任(初級副職)崗位職責

根據公司工作要求，協助部長進行安全管理體系建設、安全管理制度實施與活動組織、一般及以上安全事務協調處理、安全認證管理的具體管理工作。負責公司生產運行組織、生產計劃管理、生產類設備管理、基礎設施建設管理等方面的工作。

8.安全專員(一般管理)崗位職責

根據公司工作要求，根據公司工作要求，全面負責公司安全管理體系建設、安全管理制度實施與活動組織、一般及以上安全事務協調處理、安全認證管理、環保管理體系建設、環保管理計劃活動實施、一般及以上環境污染事件協調處理、環境認證管理、交通戰備、生產統計等具體管理工作。

(五)生產中心

9.生產中心副主任(初級副職)崗位職責

協助生產中心主任抓好生產管理與部門人員管理，負責港區生產管理、港區設備技術管理、完成領導交辦的其他各項工作。

六、選聘程序

選聘程序為公司部長(主任)崗位、副部長(副主任崗位)、一般管理崗位。具體按下列步驟進行：

(一)信息發布

本輪改革招聘公告由公司統計后報送集團發布。招聘公告提前5個工作日發布，在國資委網站、集團網站、公眾號等平臺公開。

(二)公開報名

參加競聘上崗的人員需用電腦端進入集團官網招聘報名入口進行對應應聘崗位報名(http://121.36.93.167:32100/HRFT/advertise/list.do?type=1)，并規定時間內填寫《競崗申請表》(附件1)，需提供身份證、畢業證、學位證、學歷認證報告、職稱證、獲獎證明及能證明個人能力資歷的相關資料的電子版或掃描件，同時將上述材料發送到電子郵箱：HEBG2004@163.com。詳見網上發布招聘信息報名所需材料具體規定。競爭參選人員在規定時間內未提交的，視為自動放棄競崗。

報名時間：2024年8月26日至2024年9月2日

聯系人：尹占軍

聯系電話：

0451-51193817 13351209177

參加競聘上崗的人員需在規定時間內填寫《競崗申請表》(附件2)，并通過招聘平臺要求提交。競爭參選人員在規定時間內未提交的，視為自動放棄競崗。

(三)資格審查

本輪改革由公司負責報名資格審查及背調工作，制定招聘計劃、崗位任職資格和條件設定、考試測評、考察、入職體檢、確定人選、結果公示、辦理錄用手續等環節。

(四)競崗演講答辯面試

演講內容需包括：個人基本情況、近三年主要業績情況、優勢和不足、未來工作打算等。演講時間控制在6分鐘以內。

部長(主任)崗位答辯考核維度是：大局觀、決策力、績效導向、指導培養和公平公正。副部長(副主任)崗位答辯考核維度是：統籌規劃、組織協調、推進執行、溝通表達和問題解決能力。一般員工崗位答辯考核維度是：細致嚴謹、責任心、積極主動、分析判斷和團隊合作。競崗人員按照抽簽順序進入考場進行面試答題，面試時間10分鐘，評委根據面試情況進行評分。

本次競聘上崗環節設競聘演講答辯面試環節，滿分100分。評委組成和評分規則如下：

選聘演講答辯面試滿分為100分。評委由公司黨委書記、總經理、班子其他成員、外部專家評委組成。公司黨委書記權重占比20%、公司總經理權重占比20%，班子其他成員權重占比30%、外部專家評委權重占比30%。

人選確定最低分數線，選聘總成績達到60分(含)以上，具備錄用資格，低于60分不予錄用。

(五)公布分數及擬聘人選

1.各層級選聘演講答辯面試結束后，根據競崗評分規則統計分數，上報選聘上崗工作領導小組。

2.選聘崗位僅一人報名的，最終得分高于70分(含)的，為擬聘人選;競爭崗位兩人(含)以上報名的，取成績高者為擬聘人選(需達到最低分數線)，對同一崗位參加選聘人員，如果評測打分相同，進行組織考核，根據考核情況，由公司選聘上崗領導小組集體研究提出任用意見;成績高者在錄用試用期間沒有通過考核，未被正式轉正錄用，此崗位可順延至成績第二名人員進行補位，或重新進行選聘。

3.擬聘初級正副職人員，組織部門履行考察程序，提交黨委會審議，審議通過后公示五個工作日;公司外部擬聘一般管理人員履行背景調查程序，審議通過后公示五個工作日。

4.公司黨委會審議后，最終確定崗位聘任人員名單。

5.此次選聘一般管理崗位人員，按照公示職級確定崗位職級。

6.本次競崗分數和擬聘人員同時在集團網站和公司公示板公示。

(六)申訴

對競崗結果有異議的，可在公示期間書面向選聘上崗工作領導小組辦公室提交申訴申請(詳見附件3)，競崗辦公室需在3個工作日予以答復，申訴期間暫緩簽訂該崗位聘任合同。

(七)簽(續)訂崗位合同

公司與本次競崗成功的員工簽(續)訂為期3年的崗位聘任合同。

七、選聘未成功公司內部人員的安置

公司內部人員不服從公司黨委統一安置的或參與選聘未成功的，按照《哈爾濱港務局有限公司待崗再就業中心管理辦法》執行。

八、組織紀律

(一)選聘上崗工作領導小組辦公室要嚴格遵守工作紀律，堅決杜絕跑風漏氣，提前泄露信息，影響市場化選聘工作正常進行。

(二)參與競聘的人員要端正思想，要對報名信息和演講內容真實性負責，對在公開競崗過程中弄虛作假、拉票賄選的，視為嚴重違反公司規章制度，取消競崗資格，情節嚴重的要給予相應的紀律處分直至解除勞動關系。

(三)監督小組要全程參與監督，特別是資格審查、分數統計、確定人選等關鍵環節進行重點監督，確保本次競崗公開、公平、公正。

(四)選聘上崗工作領導小組辦公室要周密實施，確保競崗工作嚴謹、保密、規范、準確、公正。

(五)新聘人員到崗前，原崗位人員必須履行原有的工作職責，否則緩聘或不聘;原任不按時移交工作者，解聘或緩聘。選聘到涉密崗位工作的，要接受保密教育，簽訂保密協議或作出保密承諾;原在涉密崗位工作，重新選聘后不再從事涉密崗位工作的，要結合原崗位涉密事項作出保密承諾。

九、其他

1.應聘人員須認真如實填寫應聘信息。因未認真填寫造成信息不全、有誤的，由應聘人員承擔責任;弄虛作假的，取消應聘資格。

2.擬錄用人員必須提供符合錄用手續的相關材料。如不能提供相關證明，不予錄用。

3.未盡事宜及最終解釋權歸哈爾濱港務局有限公司。

哈爾濱港務局2024年公開選聘管理人員申請表.doc