2025年雄安宣武醫院高層次人才引進工作公告

雄安宣武醫院(以下簡稱“醫院”)是根據《關于共同推進河北雄安新區規劃建設戰略合作協議》，由北京市采取“交鑰匙”工程方式在雄安新區建設的高水平綜合醫院，是雄安新區優先建設的第一家綜合醫院，也是新區醫療健康信息化的試驗田、集成地和新區智慧醫療的展示窗口，對新區醫療體系建設具有示范性和引領作用。

醫院目前已開診試運行。為切實加強我院人才隊伍建設，滿足正常開診和學科發展需要，擬開展2025年度高層次人才引進工作，計劃引進43人。將醫院現階段招聘事宜公告如下：

一、引進原則

堅持德才兼備，貫徹民主、公開、競爭、擇優的原則，實行公開發布、擇優聘用。

二、引進計劃

計劃招聘共43人，視報名人數及面試實際情況分批次進行。具體崗位詳見附件1職位表。

三、報名條件

(一)參加招聘人員應符合以下基本條件：

1.政治素質和德才素質良好，具備履行工作職責所需的能力;

2.具有招聘崗位要求的專業領域業務能力和工作實績，工作表現突出;

3.具備履行應聘崗位所需的學科背景、執業資格、理論業務知識和實際工作能力;

4.具有正常履行職責的身體條件;

5.符合招聘崗位要求的其他條件(詳見附件2《雄安宣武醫院高層次人才引進標準》);

計算年齡、工作年限等截止時間為2025年1月1日。

(二)具有下列情形之一的不得參加招聘：

1.涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的;

2.受處分期間或者未滿影響期限的;

3.未滿最低服務年限或未滿約定服務期限的;

4.按照有關規定需要回避的;

5.法律、法規和政策規定不得報考的其他情形。

四、引進程序

(一)網上報名。面向社會公開發布人才需求信息、接收報名簡歷，分批次組織開展招聘工作。

登錄http://xionganxwh.vhzhaopin.com招聘系統進行報名，每人限報一個崗位。視報名情況啟動資格審核、綜合素質測評等程序。相關事項將以短信/電話/郵件形式通知考生本人，請保持上述聯系方式暢通。

報名截止時間：2025年6月30日

網上報名實行嚴格的自律機制，做到誠信報考。報考人員應嚴格按照報名系統填寫規范填報完整、真實、準確的報名信息。

(二)資格審核

醫院組織專家對報考人員進行資格審核，根據選聘條件確定入圍綜合素質測評人員。資格審核貫穿招聘工作全過程，在招聘各環節發現報考者存在不得報考的情形或不符合招聘資格條件的，取消聘用資格。

應聘人員除填報個人信息外，還需提交以下材料的pdf文件：

1.個人簡歷;

2.個人身份證;

3.學歷學位證書;

4.專業技術職務聘任證明及相關材料;

5.相關執業資格證書;

6.崗位要求的其他材料。

(三)綜合素質測評

對符合崗位要求的人員直接采用面試形式。由科室核心組對應聘者的學術水平、業務能力、綜合素質和發展潛力等進行綜合評估，科室確定推薦人選后報醫院學科專家組評審確定考察人選。

(四)考察和體檢

考察工作主要對應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、個人征信、犯罪記錄、情況進行考察，并對應聘人員學歷學位、專業技術資格證書、執業注冊等資格條件進行復查。

體檢工作參照公務員錄用體檢標準執行。

(五)公示

對擬聘用人員在雄安宣武醫院網站進行公示，公示期為7個工作日。經公示無異議的，辦理相關錄用手續，簽訂聘用合同等。

五、政策待遇

聘用人員直接納入控制數管理。薪酬待遇參照雄安新區直屬事業單位待遇標準執行，后續根據醫院實際運行情況進行調整。

六、其他有關事項

本公告未盡事宜，由醫院負責解釋說明。本次公開招聘不收取費用，歡迎踴躍報名!

七、聯系方式

地址：河北雄安新區啟動區西里路一號雄安宣武醫院

政策咨詢電話：16613003035(只解答本批次招聘相關問題)

系統咨詢電話：13591810629(只解答招聘系統操作問題)

咨詢時間：工作日上午09:00-11:30 下午14:00-17:00

附件1

雄安宣武醫院2025年高層次人才引進職位表

附件2

雄安宣武醫院高層次人才引進標準

一、青年拔尖人才

1. 獲得國家級青年人才項目支持;

2. 以第一作者或通訊作者發表SCI 收錄期刊的原創性研究論文影響因子累計50分或單篇20分及以上的海內外優秀人才;

3.中華醫學會或中國醫師協會國家級相應專業一級分會的青年副主任委員以上職務，且以第一作者或通訊作者發表SCI 收錄期刊的原創性研究論文影響因子累計30分或單篇10分及以上的臨床醫技專家;

年齡一般不超過45周歲。符合以上條件之一，或經醫院評議認定具有相當水平的專家。

二、青年骨干人才

1.臨床骨干：具有本專業扎實的臨床專業理論基礎，碩士以上學位，高級職稱，年齡一般不超過45周歲，在國內知名三甲醫院或醫學中心從事相應專業工作5年及以上，掌握本專業最新發展動態，具有較強創新能力和發展潛力，能獨立完成本專業國內創新的診療技術，能開展新技術、新項目，且參與省部級科研課題1項(前三位)或主持市級科研課題2項或作為第一完成人獲得市級科技成果獎或在國內外權威刊物上發表過較高水平的學術論文影響因子累計10分及以上;

2.科研骨干：具有極強的科研能力和團隊協作精神，博士學位，高級職稱，年齡一般不超過45周歲，主持過國家級科研項目，或以第一作者(或通訊作者)發表SCI收錄文章，影響因子累計20分及以上，或科研成果轉化100萬及以上。

三、急需緊缺優秀人才

1.有海外知名大學、研究機構、醫療機構等的工作經歷，博士學位，取得一定的科研成果、臨床業績，專業能力得到同行知名專家認可。

2.畢業于海外知名大學、研究機構或國內211/985等重點院校的優秀博士，且所學專業為我院急需緊缺專業，年齡一般不超過40周歲。