2021年滄州市事業單位公開招聘2835名工作人員公告

今年以來，滄州市人社局進一步創新完善事業單位人事管理政策措施，重點在更加科學、更加規范上求突破，不斷深化事業單位人事管理制度改革，取得不錯成效。

一、加大公開招聘力度

圓滿完成2020年度市直政府系統事業單位公開招聘工作人員、市公安局公開招聘輔警、市城管局招聘輔助人員、市檢察院系統招聘聘用制書記員等相關人事考試工作。引進博士人才9名。今年以來共為11個縣(市、區)招聘方案進行了備案，涉及招聘人數2345人。下達2021年度市直政府系統事業單位公開招聘計劃(不涉改事業單位)，共349名。為黃驊市、泊頭市、河間市、鹽山縣、東光縣、獻縣、肅寧縣、海興縣、青縣、孟村縣、任丘市、南皮縣、滄縣下達事業單位招聘計劃2835名。

二、優化崗位設置管理

在充分考慮事業單位社會功能、職責任務、工作性質和人員結構特點等因素基礎上，及時對各事業單位崗位設置方案進行調整。上半年對全市136個不涉改事業單位進行了崗位設置或變更，為市直63個事業單位進行了聘用備案，進一步優化了崗位結構，極大調動了工作人員的積極性。

三、客觀公正開展考核工作

創新考核方式，量化考核標準，在制定考核方案、設計考核內容、確定考核指標上體現“大統一，小特色”。堅持做到“三個突出”，即：突出對實績的定量考核;突出對實績的平時考核;突出對實績的民主測評，保證考核結果的真實、公正、公平。2021年4月組織完成2020年度市直273個事業單位14104人的年度考核工作。

四、從嚴從實落實獎懲工作

上半年，對消防救援支隊在處置起火事故中表現突出的個人和集體、石油分局華北油田采一中學職工進行了及時獎勵。按照《事業單位工作人員處分暫行規定》，目前市直事業單位共有14名受到處分。

五、嚴格依規調配、任免干部

為不涉改市直事業單位調配干部7名，任免管理八級(副科)領導人17名。辦理過程中嚴格貫徹執調配、任免工作政策規定，做到堅持原則不動搖，堅持政策不走樣，堅持程序不變通，堅持紀律不放松，樹立正確用人導向，為優秀人才脫穎而出、健康成長、施展才干創造風清氣正的良好環境。

六、長效預防治理“吃空餉”問題

要求各部門、各單位將預防、治理“吃空餉”問題納入黨風廉政建設工作范疇，明確“第一責任人”， 嚴格責任追究落實，確保查實問題“零容忍”，堅持受理一起、核查一起、整改一起，無論問題大小，一律“徹查到底”。根據市直政府系統各事業單位每季度上報情況。截至目前，未發現“吃空餉”問題。

七、全面推進人員培訓工作

2021年上半年我們制定了2021年度市直政府系統事業單位工作人員培訓計劃，將培訓經費納入年度財政預算。為推動全市事業單位規范開展培訓工作，鍛造高素質事業單位工作人員隊伍，今年6月初印發了《進一步加強事業單位工作人員的培訓工作的通知》。