2023年中國貴州茅臺酒廠(集團)有限責(zé)任公司高層次人才引進公告

一、公司簡介

中國貴州茅臺酒廠(集團)有限責(zé)任公司(下稱“茅臺集團”或“公司”)，總部位于貴州省北部風(fēng)光旖旎的赤水河畔茅臺鎮(zhèn)，平均海拔423米，員工人數(shù)3.8萬人。茅臺集團圍繞“酒的制造、銷售及相關(guān)配套產(chǎn)品制造和服務(wù)，綜合金融服務(wù)(產(chǎn)業(yè)金融方向)，酒旅融合產(chǎn)業(yè)”三大主業(yè)謀發(fā)展，以貴州茅臺酒股份有限公司為核心子公司，擁有全資、控股和參股公司36家，涉足產(chǎn)業(yè)包括醬香型白酒、葡萄酒、保健酒、生態(tài)農(nóng)業(yè)、文化旅游、教育、房地產(chǎn)、保險、證券、銀行及白酒上下游產(chǎn)業(yè)等。主導(dǎo)產(chǎn)品貴州茅臺酒是我國大曲醬香型白酒的典型代表，其核心產(chǎn)區(qū)地域范圍占地15.03平方公里，屬綠色食品、有機食品和國家地理標(biāo)志保護產(chǎn)品，是香飄世界的中國名片。

二、需求人才層次

(一)國際頂尖人才(A類)

國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者，在國內(nèi)外具有較大社會知名度和影響力的頂尖人才等。

(二)國內(nèi)領(lǐng)軍人才(B類)

國家級重點學(xué)科、重點實驗室、技術(shù)創(chuàng)新中心、工程技術(shù)研究中心學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等。

(三)省級領(lǐng)軍人才(C類)

貴州省“優(yōu)才卡”獲得者;獲得省(部)級科技獎一等獎及以上，或作為第一權(quán)利人獲得發(fā)明專利2件以上;或具有企業(yè)、科研院所技術(shù)總監(jiān)、重大項目負(fù)責(zé)人等關(guān)鍵崗位研發(fā)工作經(jīng)歷等。

(四)省級拔尖人才(D類)

享受省級政府特殊津貼人員;獲得省(部)級科技獎，或具有博士后科研工作經(jīng)歷(已出站);或正高級專業(yè)技術(shù)任職資格，具有企業(yè)、科研院所研發(fā)工作經(jīng)歷等。

(五)優(yōu)秀青年人才(E類)

作為第一權(quán)利人獲得發(fā)明專利，或具有全日制博士及以上學(xué)歷學(xué)位(緊缺專業(yè));或具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)任職資格，具有企業(yè)、科研院所研發(fā)工作經(jīng)歷;或其他急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才和實用型人才。

或經(jīng)認(rèn)定，相當(dāng)于上述層次的人才。

三、引進政策

(一)引才類別及待遇(稅前)

(二)其他優(yōu)厚待遇

1.引進的人才符合《關(guān)于優(yōu)化整合貴州省百千萬人才引進計劃的指導(dǎo)意見》中人才標(biāo)準(zhǔn)，按有關(guān)規(guī)定在住房、落戶、醫(yī)療、社保、子女入學(xué)、配偶就業(yè)等方面享受優(yōu)待政策。

2.引進的人才符合《貴州省“優(yōu)才卡”制度實施辦法(試行)》《貴州省高層次人才引進綠色通道實施辦法(試行)》和《遵義人才服務(wù)綠卡制度實施辦法》的，由公司相關(guān)單位統(tǒng)一辦理并發(fā)放“省級‘優(yōu)才卡’”“高層次人才服務(wù)綠卡”及“遵義人才服務(wù)綠卡”。

3.引進人才根據(jù)聘用崗位，可享受干部、專業(yè)技術(shù)職務(wù)或普通管理、技術(shù)人員對應(yīng)崗序職級待遇。

4.上述所有待遇為要約邀請，以最終簽訂合同、公司相關(guān)制度的所載內(nèi)容為準(zhǔn)。

四、引才需求

(一)科技創(chuàng)新。釀造原料與育種、釀造微生物、生態(tài)環(huán)境、風(fēng)味與安全、釀造工藝與裝備技術(shù)、綠色技術(shù)等領(lǐng)域高級研究員2人，副高級研究員2人，科研員5人。

(二)工業(yè)設(shè)計。總設(shè)計師1人，首席技術(shù)專家(材料研發(fā)方向)1人。

(三)法務(wù)專業(yè)。金融法律領(lǐng)域1人，涉外法律業(yè)務(wù)領(lǐng)域1人。

(四)金融財務(wù)。金融領(lǐng)域1人，財務(wù)信息化領(lǐng)域1人。

(五)電氣工程。設(shè)備成套設(shè)計規(guī)劃領(lǐng)域1人，電氣自動化和機械智能化、機電一體化領(lǐng)域1人，高精密設(shè)備專業(yè)維修、熱能技術(shù)工程領(lǐng)域1人，設(shè)備質(zhì)量管理領(lǐng)域1人，軟件開發(fā)、數(shù)字化轉(zhuǎn)型領(lǐng)域1人。

引進崗位詳見附件1。茅臺學(xué)院、茅臺醫(yī)院高層次人才引進詳見其他公告。

五、引進程序

(一)報名

符合招聘條件者，網(wǎng)上報名請下載填寫《茅臺集團高層次人才應(yīng)聘登記表》(附件2)后，附以下材料掃描件(或復(fù)印件)：

1.有效二代居民身份證(正反面);

2.畢業(yè)證和學(xué)位證。港澳臺或境外高校畢業(yè)的須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》(2023年畢業(yè)生未取得學(xué)位證、畢業(yè)證的，需提供加蓋學(xué)校公章的就業(yè)推薦表和學(xué)籍在線驗證報告);

3.科研成果(代表性論文、業(yè)績貢獻等);

4.其他證書資料。

所有材料打包發(fā)送至郵箱：moutairc@163.com，電子郵件標(biāo)題為“姓名+應(yīng)聘單位+聯(lián)系方式”。應(yīng)聘人員在報名過程中提交任何個人信息的行為均被視為本人自愿且同意提供該等個人信息，并授權(quán)茅臺集團基于招聘目的處理該信息。

(二)面談及體檢

茅臺集團將定期匯總報名情況，開展資格審查，對符合資格條件的人才，組織網(wǎng)絡(luò)或現(xiàn)場面談，并根據(jù)面談情況通知體檢，請應(yīng)聘人員保持手機暢通，因電話、手機短信等聯(lián)系不暢，造成無法聯(lián)系本人的，后果由應(yīng)聘者承擔(dān)。

(三)考察

考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、是否遵紀(jì)守法、廉潔自律等。考察時還將進一步核實應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，報名信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，不予聘用：

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

2.不符合招聘崗位所需資格或條件的;

3.提供的個人應(yīng)聘信息或材料不真實或不準(zhǔn)確的;

4.存在違規(guī)、違紀(jì)、違法行為的;

5.涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)或者司法機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

6.在公務(wù)員、事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的或在前單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的;

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

8.存在學(xué)術(shù)不端行為的;

9.有吸毒史的;

10.現(xiàn)役軍人、國家定向招錄培養(yǎng)人員、與國家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限的;

11.有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用的其他情形。

資格審查貫穿整個人才引進招聘及勞動用工過程，一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘信息材料不真實或不符合條件的，終止引才程序或解除勞動合同或協(xié)議，由應(yīng)聘人才個人承擔(dān)法律責(zé)任。

(四)公示

1.經(jīng)面談、體檢、考察等合格的，確定為擬聘用人員，在“茅臺集團官網(wǎng)”(https://www.moutaichina.com)進行公示，公示時間不少于3個工作日，接受社會監(jiān)督。

2.公示期間查實擬聘用人員存在嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格;公示期間發(fā)現(xiàn)擬聘用人員可能存在嚴(yán)重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

(五)入職辦理

公示期滿后未有影響聘用情形的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，擬聘用人員須在規(guī)定時間內(nèi)報到，按照國家相關(guān)規(guī)定簽訂合同;未在規(guī)定時間內(nèi)報到的，取消聘用資格。

(六)本公告由公司負(fù)責(zé)解釋。公告有效期2023年4月至12月，附件所列崗位招聘人員到位后，立即終止該崗位招聘計劃。

茅臺集團：https://www.moutaichina.com

茅臺學(xué)院：https://www.mtxy.edu.cn

茅臺醫(yī)院：https://www.zmumthospital.com

聯(lián)系郵箱：moutairc@163.com

中國貴州茅臺酒廠(集團)有限責(zé)任公司

2023年4月20日

附件：1.茅臺集團2023年重點領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)高層次人才引進需求表.xlsx

2.茅臺集團高層次人才應(yīng)聘登記表.docx