2023年首都醫科大學附屬北京同仁醫院招聘公告

2023-04-08 17:19:20閱讀()北京市人力資源和社會保障局

首都醫科大學附屬北京同仁醫院始建于1886年，是一所以眼科學、耳鼻咽喉科學為國家重點學科的大型綜合三甲醫院。我院分為崇文門院區和亦莊院區，設有64個臨床和醫技科室，編制床位1759張，研究型病房180張，職工3900余人。博士學位培養點14個，碩士培養點28個;博士研究生導師76人，碩士研究生導師199人。我院以綜合醫療為醫院主體，北京市眼科研究所、北京市耳鼻咽喉科研究所、北京市糖尿病研究所為附屬科研機構，形成“一院三所”發展格局，成為集醫療、教學、科研、預防、國際交流五位一體的醫療科研聯合體。在全國三級公立醫院績效考核中獲評A+等級，穩居全國三級綜合醫院第一方陣。

根據《關于印發<北京市事業單位公開招聘工作人員實施辦法>的通知》(京人社專技發〔2010〕102號)、《關于進一步規范事業單位公開招聘有關問題的通知》(京人社專技發〔2012〕247號)和《關于印發<北京市引進畢業生管理辦法>的通知》(京人社畢發〔2021〕22號)，結合《首都醫科大學附屬北京同仁醫院招聘工作實施辦法》具體要求，現將2023年招聘事宜公告如下：

一、招聘對象

列入國家統一招生計劃的2023年應屆畢業生(含兩年內初次就業的畢業生，不含定向、委培)、海外留學回國人員(符合教育部留學相關政策要求)，博士后出站人員(2023年出站人員)，部分崗位招聘有工作經驗的社會人員。

二、招聘條件

(一)畢業生在校期間成績優良，無不及格科目，無補考記錄;畢業時應取得相應學歷、學位，否則不予接收;

(二)畢業生本科學歷須具有全國大學英語四級證書或四級成績在425分以上;畢業生研究生學歷須具有全國大學英語六級證書或六級成績在425分以上;

(三)畢業生本科學歷要求為北京生源，研究生非北京生源畢業生需符合北京市人力資源和社會保障局關于引進非北京生源畢業生的相應條件;社會人員戶口要求具體見附件;

(四)身心健康，勤奮學習，善于鉆研，有良好的溝通能力、組織能力，適應能力強，具有高度責任心、團隊精神和服務意識，良好的人際關系，吃苦耐勞;

(五)符合回避制度的有關規定，具備崗位要求的其它條件。

三、招聘崗位需求及其他要求

見附件。

四、招聘程序

(一)報名

應聘人員登陸北京同仁醫院人事招聘版塊進行網上簡歷填寫(地址：http://www.trhos.com/Hospitals/Jobs/List)。簡歷投遞截止時間：2023年4月12日17:00。

請在系統報名的“上傳附件”一欄將就業推薦表、最高學歷成績單、身份證(正反面)、英語四六級成績單、從初學歷開始從低到高學歷學位證書、已取得的職稱證書、已發表SCI論文正文第一頁(標注本人作者排序)、獲獎證書(不超過三項)、北京生源另需提供戶口簿首頁和本人頁等材料掃描件制作成一個pdf文件進行上傳提交。

(二)資格審查

根據招聘條件，醫院人力資源處對應聘人員進行初篩和資格審查，提交所在科室進行復審。資格審查合格人員將由醫院通知進入考核環節。考核時間將由醫院人力資源處另行通知，請保持通信暢通。

(三)考核

1.非護理崗位。人力資源處組織全院統一的筆試考核，包括：專業知識測試和英語筆試。專業知識測試和英語測試均實行100分制，按照60%、40%的比例進行加權，加權成績大于60分的應聘人員按照筆試成績從高到低順序按照1:5的比例進入面試環節，未達到1:5的，按照筆試成績大于60分的實際入圍人數進入面試考核環節。面試由醫院統一組織，面試成績實行100分制。

按照面試成績和筆試成績70%、30%的權重計入綜合成績，根據綜合成績排名順序，最終按照1:1的比例確定擬聘用人選。

2.護理崗位。人力資源處組織全院統一的面試考核，面試評委由醫院公開招聘領導小組成員和護理部核心組、大科護士長共同組成，面試成績實行100分制，面試成績大于60分的應聘人員按照面試成績從高到低順序按照1:3的比例進入考試環節。未達到1:3的，按照實際入圍人數進入考試環節。考試內容包括專業知識筆試和臨床操作考核，按照50%、50%比例加權，考試成績實行100分制。

面試成績和考試成績按照30%、70%的權重計入綜合成績，根據綜合成績排名順序，按照1:1比例確定考察人選。

(四)體檢

醫院將通知擬聘用人選進行體檢和考察，體檢項目及標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。

(五)公示

根據綜合成績和體檢結果，按相關要求予以公示。

(六)聘用

確定為聘用人員的，按有關規定辦理入職手續。

五、聘用人員崗位等級

新聘用職工崗位等級為專業技術十二級。

六、注意事項

(一)應聘人員宜以電話號碼和郵箱為首要聯系方式。從資格審核到招聘工作結束，應聘人員應保證所留聯系方式暢通，因聯系方式不暢造成無法通知本人的，后果由應聘人員本人負責。

(二)應聘人員須保證應聘時所提交的材料均真實、有效，特別是戶籍、學歷學位、資格證書、在校成績等證明材料。提交虛假材料的，取消應聘資格;聘用后發現的，解除聘用合同。