什么是結構化面試？面試流程是什么？面試內容是什么？

公務員、事業單位、社區工作者等公考面試考什么?從未經歷過公職面試的你快來了解一下「 結構化面試 」吧！

01什么是結構化面試?

結構化面試是指針對要測評的內容實現進行精心設計，系統全面地列好擬提問題的清單，面試嚴格按照事先準備好的問題提問，并根據應試者回答內容的適當性進行評價。簡單說就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考官組成等都事先進行規范性設計的一種面試測評方法。

(結構化面試考場圖)

02結構化面試一般流程?

03結構化面試考什么?

面試考查要素全面，包括：綜合分析能力、人際交往的意識與技巧、計劃組織協調能力、解決問題能力、崗位匹配性、應變能力、言語理解與表達能力。

04陜西社區面試情況

面試基本情況：

05面試特點

1.從測評要素角度來看

面試總體考查比較多元化，側重綜合分析能力、解決問題能力、應變能力、計劃組織協調能力等多個題型，人際交往的意識與技巧、言語表達能力也有涉及，全方位測查考生的社區工作能力，難度較大。

2.從面試考查內容來說

陜西社區面試題目社區特色很強，緊緊圍繞社區工作命題，強調實務處理能力。如社區工作認知、社區治理常見問題、社區矛盾糾紛調解、社區常見活動的組織策劃等，考官很注重考生解決社區實際問題的能力。